“今年上半年新班子到位后，我们及时调整了分工，明确分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批工作的领导，我本人严格落实主要领导“五不直接分管”制度，做到放手而不撒手、不直管而强监管，确保权力规范运行。”日前，在2015年上半年落实党风廉政建设主体责任报告会上，开发区下沙街道、白杨街道、城建中心等区属单位主要负责人，对落实主要领导“五不直接分管”制度情况进行了报告。

　　近年来，在认真落实上级关于主要领导“五不直接分管”要求的基础上，杭州经济技术开发区通过“健全制度、开展监督、强化考核”三项举措，重申落实单位主要领导“五不直接分管”要求。

　　建制度，规范权力运行。去年，开发区党工委制定出台了《关于重申部门（单位）主要领导“五不直接分管”制度的意见》，明确提出由班子其他成员分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等五项工作，主要领导不直接分管。同时，要求主要领导要把握大局，强化领导，切实承担第一责任人的责任，做到放手而不撒手、不直管而强监管，照章办事，规范运行，防止权力制衡简单地演变成权力转移。

　　重监督，狠抓制度执行。开发区纪检组在《意见》下发后，及时发出督查通知，对《意见》落实情况进行监督。一方面要求各单位报送人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等五项工作分管领导，及时掌握情况。另一方面结合对中央八项规定精神落实情况的检查、行政审批制度改革工作的检查以及工程建设领域的督查等，对五项工作分管领导履职情况进行检查，进一步核查制度执行情况，确保分管领导正确履职，主要领导切实担负起监管责任。

　　严考核，力促工作推进。坚持把主要领导“五不直接分管”落实情况作为党风廉政建设责任制考核的内容，对考核检查中发现未按《意见》要求落实的，坚决予以扣分，并对单位主要领导进行廉政谈话，确保主要领导“五不直接分管”制度真正有效落实。