“6月4日上午赴皋亭社区对接截污纳管情况，梳理近三年截污纳管工程相关资料；下午到瓜山南苑查看瑞平钢化玻璃厂拆除情况，对已实施截污纳管项目的河道进行巡查。”这是拱墅区上塘街道城管科工作人员吴凯锋的一则工作日志。自2013年10月推行干部日常实绩考核评价系统以来，拱墅区上塘街道的干部工作日志已累计记录29325篇。

　　“原来机关干部每天做什么事情，基本是干部自己知道，做多做少难以进行有效的监督和评判，现在实行日常实绩考核以后，因为要把工作晒给大家看，从原来的封闭、互不关心、相互之间没有比较，变成了可能每时每刻都有人在看你的工作，势必倒逼干部进一步提高工作的自觉性、主动性，从要我干事转变为我要干事，从不仅要干事提升到要干好事情、干出成绩。”上塘街道党工委副书记诸葛建清在6月4日下午召开的全区干部日常实绩考核评价工作推进会上介绍说。所有干部的日志都在单位内部公开，“谁勤谁懒，一看日志就知道”，每月根据领导、同事、群众给予的评分，按照一定的权重计算每名干部的综合得分，形成“工作实绩排行榜”，作为年终考核的重要依据，“干好干坏就是不一样、多干少干绝对不一样”的氛围逐步形成。

　　拱墅区干部日常实绩考核评价系统于2012年3月在区住建局试点，2013年9月区委组织部发文推广，2014年在全区10个街道全面实施。目前，这一系统已成为从严管理干部、提高工作绩效的有效载体。