为积极应对宏观经济的新常态、作风建设的新常态，围绕大江东实体化运作的新目标、新要求，努力营造风清气正、干事创业的政治生态，近日，驻大江东纪检监察组出台了《关于切实保护和支持广大党员干部敢于负责、敢于担当的若干意见》，主要内容有：

　　把握原则界限。准确把握执纪原则和政策界限，真正体现从严执纪和保护干部的高度统一。严格“四个区分”,把创新实践中出现的失误和履职不力导致的失职区分开来，把锐意进取敢作为和寻找理由乱作为区分开来，把坚持原则的严谨态度和故意设置关卡的恶意行为区分开来，把全力推动项目建设和违规插手干预工程建设区分开来。

　　宽容失误失败。为敢于负责、敢于担当营造宽松的从政环境，对于在干事创业过程中非主观原因引起的工作失误，要宽容对待，给予改正的机会。对于一般性的工作偏差，要帮助总结经验、吸取教训，不作处理。对于在实践中遭遇挫折未达到预期效果，但已尽职尽责、未谋取私利，要帮助其放下思想包袱。

　　及时澄清问题。对因工作敢于负责、敢于担当，触动他人利益而引起的信访举报，要及时核实情况，及时澄清事实，保护和支持党员干部干事创业的积极性。对因工作坚持原则、敢于得罪人而受到诬告甚至诽谤的，将依纪依法追究相关诬告者的责任。对出于个人恩怨或别有用心，乱议论、乱评论、乱传播的不良行为，干扰干事创业的，将视情节轻重、恶劣程度及是否造成严重后果等，分别依纪依法追究责任。

　　整治“为官不为”。坚持“双管齐下”，大力整治“为官不为”现象，让“太平官”、“老好人”、“混日子”没有市场。持续正风肃纪，特别是针对“朝南坐”、“低效率”、“应付了事”、“绕道走”、“不作为”等典型问题，将综合运用约谈、通报批评、诫勉谈话、党政纪处理或组织处理等手段，强化责任追究，实行严格的问责倒逼机制。

　　完善激励机制。坚持正确的用人导向，进一步营造“为担当者担当、让有为者有位”的社会氛围、法纪氛围。会同组织部门建立健全考核激励机制，把党员干部敢担当、有作为和评先评优、选拔任用、职级晋升等结合起来，努力建设一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事有韧劲”的党员干部队伍，让好作风蔚然成风。