近日，在街道分管工业的王副主任如释重负地走出余杭区纪委信访谈话室，感到阳光也比往日更加明媚、温暖了许多。

　　一个月前，有信访人反映他违规持有某企业干股，区纪委收到信访件后及时进行调查核实，发现该企业负责人与其及其亲属无任何往来，也无其他经济往来情况，后将相关情况反馈信访人，澄清事实。为此，区纪委专门找王主任进行了谈话，一方面消除他的思想包袱，另一方面对他工作中存在岗位廉政风险进行了提醒。

　　去年以来，余杭区纪委出台了《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见》，明确了谈话形式、工作程序和3大类10种启动谈话提醒教育的具体情形。指定区纪委信访室为谈话提醒教育的责任室，并根据干部管理权限，按照区管领导干部、科级及以下干部确定谈话责任主体和主谈人。规定出台以后，全区各纪检监察组织以“抓早抓小防微杜渐”为主旨，针对信访监督、案件检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话、函询提醒教育等方式向本人和组织核实，防止党员干部因小错酿成大错。截至目前，全区已实施党员干部关爱提醒教育485人次，其中区管干部14名，为20多名干部及时澄清不实问题。同时，将开展谈话提醒教育工作情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，以考核推动工作落实，不断巩固扩大教育成果。