驻市民政局纪检监察组在2014年实现“三转”的转方式上，改变以往的事中、事后被动监督，转而把廉政谈话作为对党员领导干部抓早抓小、主动监督的有效途径。一是沟通谈话。通过沟通交流谈话，一方面及时掌握党员领导干部的思想状况、工作情况和“一岗双责”履职能力，另一方面也把纪检监察执纪监督工作内容作一次宣传教育，增强彼此的了解、支持和廉洁从政意识；全年纪检组监察组与8名局领导、16名机关处长、25名直属单位主要负责人进行了82人次的廉政谈话；二是教育谈话。通过“点评式、对比式、普法式”的“三式”教育法和以“谈、签、学、考”为主题的廉政“套餐”教育，对15名新提拔和调任的处级领导干部进行任前廉政谈话。三是问责谈话。纪检监察组根据局系统党风廉政建设和反腐败形势要求和个别党员领导干部存在的一些苗头性、倾向性和隐患性问题，全年除及时向有关人员发送5条预警信息、6次监察建议书以外，与直属单位的5名领导干部进行了廉政约谈、8名领导干部进行了诫勉谈话。

　　纪检监察组通过上述廉政谈话，从而达到了对驻在部门党员领导干部“咬咬耳朵、扯扯袖子”、抓早抓小的主动监督。