为进一步扩大效能与行风监督员队伍，引入社会监督力量，健全社会监督机制，近日，萧山区纪委、监察局首次向社会公开招聘区效能与行风监督员，产生新一届区效能与行风监督员24名。一是“开门招聘”扩队伍。打破以往部门或社会团体推荐模式，而采用在萧山日报、萧然清风网、萧山网络问政平台等社会媒体上公开招聘的形式，明确凡工作、生活基础在萧山区的市民，只要具备开展工作必须的基本条件，均可以参加报名。仅一周时间，该区纪委、监察局就收到报名资料120余份。二是“面向基层”优结构。注重将工作热情、综合素质等监督员开展工作的关键要素放在更加突出的位置，注重综合考虑行业、年龄、时间保障、专业技能等条件，注重有效地发挥监督员联系群众和加强社会监督的作用，进一步增加了基层监督员代表数，24位监督员中，来自企业和基层的就超过半数，其中非萧山户籍的2人。三是“1+1”制度强管理。在专门召开聘任会议的基础上，还出台了《2013年度区效能与行风监督员工作安排》、《区效能与行风监督员管理办法》等文件，进一步明确了监督员的职责、权利、义务，并制订了考核办法和退出机制，有效加强对监督员的日常管理，确保监督员履职到位、作用发挥。