11月1日下午，市委常委、市纪委书记施彩华赴市综合考评委员会办公室走访调研，听取了市委副秘书长、市考评办党组书记、主任伍彬关于杭州综合考评的基本情况、杭州市政府绩效管理试点工作、今年以来杭州综合考评制度优化情况和下一步工作打算的情况汇报。施彩华指出，综合考评是市直部门和区、县（市）的年度“高考”，既是转变机关作风的“撒手锏”、破解民生问题的“指挥棒”，也是引领创新创优的“方向标”、促进科学发展的“助推器”，特别是杭州作为政府绩效管理的全国试点城市，市考评办在健全绩效管理机制，推动政府绩效量化考核方面做了大量工作，为推动杭州经济又好又快发展发挥了积极的导向助推作用，值得充分肯定。

针对下一步深化综合考评工作，施彩华强调，要按照简明管用、务实有效的原则，注重做好“三篇文章”：一是做好“统”的文章。要统揽各类考核。统筹协调好各类考评资源，避免过多过滥、交叉重复；要加强对各类专项考核的指导、协调，统一管理；对各类检查考核事项，要严格把关、严格规范、务求实效，切实防止和克服“形式主义”，减轻基层负担。二是做好“用”的文章。考核的目的是为了更好地推动工作。要切实用好已经列入的专项考评，采取有效措施加强引导和制约，使专项考评真正发挥约束作用，反映工作实绩，促使形成“有上有下”的竞争态势，防止和克服“好人主义”。三是做好“能”的文章。考评工作，特别是对政府机关的综合考评，是一项技术性、系统性、科学性都很强的综合性工作。要切实提高考评队伍的能力和水平，不断完善考评体系、创新考评办法、改进考评机制，使综合考评工作更富含金量、更有生命力。

施彩华强调，综合考评要在加强机关作风建设、效能建设和整肃“四风”上进一步发挥指挥棒作用，通过指标设置、权重调节、样本优化等手段，进一步加强正向激励，强化反向约束，鼓励机关部门和党员干部发扬优良作风，摒除不良风气，激发出抢抓机遇干事创业的强大“精、气、神”，为党委政府重大决策部署的贯彻落实提供坚强保障。

市纪委副书记陈建华参与调研。