今年以来，江干区认真落实中央、省、市纪委“三转”要求，区纪委在完成议事协调机构清理、强化监督执纪问责的同时，制定基层纪（工）委、纪检组履行监督责任工作清单，通过建立健全三项机制，推动街道、镇纪（工）委和派驻（出）纪检监察机构“三转”。截止目前，基层纪检组织办理信访件77件，同比增长16.7%；正在自查自办案件3件，实现新突破。

　　一是着力“看”字，建立督查通报机制。实施委局班子成员联系点制度，定期对联系单位进行指导督促。组织调研督查组对派驻（出）纪检监察机构“纪检组长在党委中不分管与纪检监察业务无关的其他工作”等要求落实情况进行检查督促；对各镇街贯彻落实区委常委会“镇街纪（工）委书记要确保50%以上精力放在纪检监察工作上”等要求落实情况开展督办。以《纪检监察信息》为载体，开辟街道、镇纪（工）委，派驻（出）机构主要负责人一周活动专栏，对每周工作和活动等情况进行通报，加大工作指导，促进相互借鉴，推动主责履行。召开半年度会议，针对上半年工作情况，以“问题单”的形式，下发给各街道、镇纪（工）委和派驻（出）机构，要求限时整改。截止目前，督促整改问题31条次，整改率100%。

　　二是着力“学”字，建立培训锻炼机制。制定全年纪检监察干部教育培训安排，切实提高主责主业能力和水平。加强与中纪委杭州培训中心的联系，切实用好周边教学资源，组织基层单位纪检监察工作负责人参加专题培训班。邀请市纪委业务专家，举办区行风和效能监察员、特邀行政监察员，以及特约审理员、助辩员的业务培训班。同时，选派纪检监察干部参加北京纪检监察学院、中纪委北戴河培训中心等培训。截止目前，累计组织培训班4个269人次，组织干部参加上级培训班12人次。制定纪检监察干部上挂下派锻炼工作实施办法，通过推荐、选拔、审核三个环节，今年共2名区纪委机关干部上挂上级纪委，1名区纪委机关干部下派街道，2名街镇干部上挂区纪委。

　　三是着力“问”字，建立动态考核机制。制定街道、镇纪（工）委，派驻（出）机构主要负责人履职“双百分”考核办法，通过日常考核和年终考评相结合，切实将主要精力聚焦到主业上来。同时，根据全区2014年落实党风廉政建设责任制考核办法，整合“双百分”考核办法，对列入年底责任制考核的59个党委（党组）和22个纪委（纪工委、纪检组）履行职责情况，街道、镇纪（工）委和派驻（出）纪工委（纪检组）主要负责人履职“双百分”考核情况建立一季一汇总一反馈机制，及时指导、提醒、督促，发挥好考核的指挥棒作用，推动“三转”落实到位。