按照“三转”要求，不断加强各级纪检监察干部队伍建设，严格管理、聚焦主业。一是严管理，念好“紧箍咒”。制定《区纪委监察局改进工作作风实施办法》，落实定期走访调研、外出管理和审批、“简约工作法”等制度机制，通过开展纪检监察干部读书会、每周五支部学习日、送培训到基层、挂职轮岗等方式，加强对纪检监察干部的教育培训和管理监督。制定下发派驻（出）纪检监察机构工作办法等3项制度，探索巡查监督工作法，加强对派驻机构的垂直管理。积极探索街道纪工委向区纪委负责的双重领导体制具体化措施，连续两年召开街道纪工委书记述职述廉述德会议，述评结果作为街道纪工委书记年度考核重要指标。二是抓主业，种好“责任田”。调整、退出与区纪委主业无关的协调议事机构20余个。探索区纪委领导信访包片包案的新机制，畅通信访举报渠道，加大实名举报办理力度。增设案件监督管理室，建立区纪委案管员牵头，纪检监察室与审理室共同指导的基层纪检组织案件办理模式。建立案件线索信息库，加强对办案全过程的监督管理。通过年初明责、年中巡查、年末抽查考核等形式，将落实党风廉政建设责任制工作贯穿全年。以开展全区党的群众路线教育实践活动为契机，成立正风肃纪组，开展8项作风效能专项整治活动，及时发现和解决党员干部“四风”方面的问题。