年初以来，针对建德市委书记提出“我们不缺思路，缺的是执行力”重大问题，建德市纪委迅速响应，立足监督执纪问责主业，“五措并举”齐发力，健全保障执行力建设的机制体系。

　　一、健全问题导向机制。一是执纪监督中发现问题。通过监督检查、效能监察、明察暗访、案件查处等途径，着力发现在贯彻落实重大决策部署中存在的问题。二是对接互动中发现问题。加强与“两办”等单位对接，收集专题会议纪要、人大议案、政协提案、审计报告中涉及执行力方面问题。重视生产事故、信访举报、媒体曝光等反映的问题，主动出击，重点排查。

　　二、健全跟踪督办机制。一是监督员跟踪督办。对市委、市政府部署的重点任务尤其是重点（重大）项目，发挥特聘效能监察员作用，抓好专题会议纪要的跟踪督办和情况上报，督办情况纳入年度目标综合考评。二是书面限期督办。对经执纪监督、媒体曝光等渠道发现的执行不力情况，区分责任后核发《效能监察督办单》，督办情况纳入党风廉政建设责任制考核。

　　三、健全约谈提醒机制。一是制定约谈规定。根据“抓早抓小、防微杜渐，防止小错酿成大错”要求，2月份制定出台《建德市机关工作人员约谈规定（试行）》，通过及时约谈提醒，提升执行意识和敏锐性。二是严肃约谈提醒。对督办后仍整改不力的进入约谈。约谈采取个别或集体谈话进行，视情邀请新闻媒体参与。因同一事项连续两次被约谈整改仍不明显的，进入问责。

　　四、健全问责问效机制。一是严格责任追究。修订出台《建德市机关工作人员作风效能问责暂行办法》，严格问责标准，问责结果与年度考核等次、评优评先、提拔使用挂钩，从经济账、政治账、情面帐上突出执行不力后果。二是狠抓作风效能。结合群众路线教育实践活动，开展“作风效能年”活动，突出正风肃纪督查，纠“四风”树“四气”，为执行力建设提供作风保证。

　　五、健全源头制约机制。一是严肃案件查处。对重大决策部署无正当理由拒不执行的，从主观故意、信访举报出发，看是否有谋取私利等行为，从严从快查处。坚持“宽严相济”，做到鼓励创业者、宽容失误者、鞭挞腐败者。二是完善制度机制。对新情况、新问题和制度漏洞缺陷，核发《监察建议书》，督促执行主体强化制度机制建设，提升给制度打“补丁”的能力。