自全省村务监督委员会换届工作视频会议召开以来，建德市纪委紧紧围绕上级纪委要求，将村监会换届选举工作作为当前一项中心工作来抓。截止12月25日，全市232个行政村圆满完成村务监督委员会换届工作，整个工作呈现“三抓三优”的特点：

　　一是抓提前谋划，实现工作部署更优。按照任泽民书记在全省村监会换届工作视频会议上讲话要求，切实“吃透”省纪委关于村监会换届的有关文件精神，及早开展工作调研和选情排查（在党组织换届选举时，就谋划考虑1名成员为村监会主任合适人选），做到政策领会清、人员底子清、问题排查清。结合实际，制定《关于做好村监会换届选举工作的意见》、《关于建立2013年村务监督委员会换届选举工作领导小组的通知》、《关于建立2013年村监会换届选举工作分片指导组的通知》，紧密结合村党组织和村委员会换届选举，同动员、同部署、同培训，做到研判在先、预警在先、谋划在先。

　　二是抓过程指导，实现统筹协调更优。市级层面，市纪委成立以市委常委、纪委书记为组长的村监会换届工作领导小组，多次召开专题会议研究村监会换届工作。将全市15个乡镇街道（其中1个为试点乡镇已经完成换届）划分为5个片区，由市纪委领导班子成员任组长，各室主任和乡镇街道纪（工）委书记为成员进行分组包片指导，做到全程参与、现场指导、责任包干。乡镇（街道）层面，整合乡镇（街道）纪（工）委、人大、农办、党政办等力量，成立换届案件办理小组和换届工作服务小组，落实换届选举工作进展每周一报和重大事项即时报送制度。各乡镇（街道）纪工委书记认真履行村监会换届工作直接责任人的职责，全部完成选举结果承诺报告工作。

　　三是抓组织导向，实现素质结构更优。首先，把好条件设置关。认真把握“政治素质要好、履职能力要强、群众要信任、自身要廉洁”“五要”总要求，在省里“五不能”的基础上，提出了“十一不宜”限制性条件（如“上届任期内有辞职承诺情形而实际又拒绝辞职，被停职或调整的”、“长期外出不能履行职务的”等“不宜当选”情形）。其次，把好资格审查关。建立市镇两级联审制度，充分发挥公安派出所、司法、计生、农办等站所科室作用，建立健全“不能”、“不宜”情况人员数据库，严把审查关，实现了“五不能、十一不宜”情形人员零当选。第三，把好投票竞选关。坚持依法依规组织实施投票竞选，认真执行村监会成员任职回避制度。此轮换届选举，232个行政村村监会均通过召开村民代表会议，采用等额选举、无记名投票、公开计票的方法产生。

　　通过换届，232个行政村中，223个村由村党组织分管纪检的同志兼任村监会主任，在上届基础上提高4.7%；村监会主任连任119人，新进113人。全市705名村监会成员（含主任）平均年龄50.7岁，较上届年轻化趋势明显（上届平均52岁）。村监会成员中，女性92人，其中主任49人，比上届增多10人；高中以上学历357人（与上届基本持平），结构性指标完成情况比上届总体优化。