“不要汇报具体工作，请你逐一介绍驻在单位重点监督对象的基本情况”

纪委书记单刀直入式的开场提问，立即清空了我脑中满满的储备——

几天前，区纪委办公室通知我梳理一下派驻以来开展的工作，届时书记要听工作汇报，我也为此作了充分准备。我所在的纪检组自实行综合派驻以来，积极解决“驻在一家、监督十家”的实际问题，通过力推党组主体责任落实、强化监督责任履行、着重运用好“第一种形态”等措施，从“实干破题”到“制度开局”再到“稳步快走”，不断将实践探索成果固化为工作机制。应该说，我是有信心去交这份自己尚且满意的答卷的。

专题汇报那天，我满面春风如约走进熟悉的会议室，只见大大的会议室里纪委书记、副书记已经并排端坐，桌子对面放着一杯冒着热气的茶水，显然，这是为我准备的，纪检组工作汇报俨然成了履职面试，我陡然紧张了起来。

“驻在单位共有重点监督对象16名，其中党员15名，他们的个人基本情况是……”

就如一名考生遇到了自己没有准备到过的题目一样，片刻空白以后，我凭着自己日常掌握的情况结结巴巴地总算完成了第一道题。

“履职近10个月，你都发现了哪些问题？涉及哪些方面？”

“在抓监督、严纪律上你有什么好的想法？”……

提问一个接着一个，步步紧逼，两位“考官”显然也是做足功课，有备而来的。

好在派驻伊始，我们纪检组在大量走访、调研的基础上，经梳理分析，建立了综合监督单位廉情信息库，内容包括组织机构、人员名册、财务经费、责任分工、内部管理制度、个人重大事项报告、岗位风险点、问题线索、述职述廉等20个方面。因而凭着脑中印象，回答起来还算顺利。

最后，两位“考官”对纪检组的职责定位、职能发挥等方面进行了点评，并对今后工作提出了要求。

走出会议室，我的内心仍然久久不能平静，一点都没有轻松的感觉。

回想起这次特殊的面试，刚开始确实觉得让人措手不及，且有点让人为难，但事后想想，这种方式，正是对纪检组履职情况最好的检查，是对派驻工作是否扎实到位的最好考验。而作为纪检组的组长，只有在区纪委的领导和督促下，通过不断地压实监督责任，才能保证履职方向不偏、执纪力度不减，正如书记最后强调的，“我们要给惯于做老好人的人‘敲警钟’，坚决避免汇报成为‘走过场’，这对纪检干部既是‘加压’更是‘呵护’，以后将成为常态。”

这场特殊的“履职面试”，给我带来了的冲击和影响是深刻的。以至于每隔一段时间，我就会回想起来当初那一问一答的紧张情景，于是，心中又会增添一份深切地感悟，增添一份工作的责任和动力。（作者：滨江区纪委派驻第一纪检组组长 骆小英）