“以前只听说党员干部犯错会被约谈，没想到这次我一个编外人员也会被约谈，以后真的要时刻绷紧神经，踏踏实实干事了。”义桥镇公共服务中心某下属窗口临雇人员在被镇纪委谈话提醒后如是说。

这名工作人员上班时间在办公室吃早餐，镇纪委按照《义桥镇作风效能三色预警问责实施办法（试行）》对其进行约谈，他表示心服口服。

为深化基层作风建设，萧山区纪委盯住“小错不断、大错不犯”现象，在义桥镇试点开展“三色预警问责”，给“咬耳扯袖”工作有了操作指南。

义桥镇在实施过程中，除了机关党员干部，还把问责对象延伸到了机关临聘（借调）人员、村务专职工作者及聘用人员等编外人员。同时，为了确保“三色预警问责”能真正发挥作用，详细列出了“四黄、五橙、六红”、共计15种需要预警问责的情形，并明确批评教育、通报批评、告诫、停职检查、调离岗位、免职、解聘或辞退等7种问责方式。另外，对亮灯警告的相关人员还将按比例扣发奖金，并取消当年评优评先资格。

“问责和扣发绩效考核奖不是目的，树立干部职工良好形象、推动全镇工作落实、提升镇村工作效能、筑牢廉洁防线才是‘三色预警问责’的最终落脚点。”义桥镇纪委书记张欣表示。

试点4个月来，义桥镇已累计批评教育12人，停职检查1人。而同时，义桥镇已提前完成全年招商引资任务，财政收入两大指标稳步增长，“三改一拆”、五水共治等工作进展顺利，成功破解了一批“老大难”问题。“从今年我镇已取得的成绩看，‘三色预警问责’对提升镇村工作效能的成效是明显的。”义桥镇主要领导表示。