“东山村村委委员金某某在日常工作中责任心不够强，履职尽责不力，时常存在推诿扯皮现象，缺乏担当精神，并且连续2次在村干部季度综合评议中得分位列全镇末位，因此，建议对该名同志进行提醒约谈……”

这是河上镇组织办主要负责人向该镇纪委报送的一份有关村干部绩效工作较差的廉情信息报表，类似这样的报表，年初以来该镇纪委已收到20余份。

据了解，为第一时间了解掌握党员干部在重点工作推进及个人廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，更有针对性地开展谈话提醒，萧山区在河上镇试点开展了廉情直报制度。廉情直报的信息来源主要为该镇各职能办线定期上报、村监会例会交流以及村民日常信访举报三个方面。

“廉情直报强化了镇纪委与各办线、各行政村、广大村民的互动交流，扩大了廉情来源，无形中延伸了纪检监督触角，有效破解了过去纪委发现党员干部‘小 ’问题犹如大海捞针的尴尬处境，同时也大大缩短了问题线索获取和处置时间，提升了工作效率。”河上镇纪委书记凌兰芳这样说。

对于收到廉情信息报表后如何处理，河上镇纪委相关人员介绍，他们从20余份报表中梳理出涉及党员干部的问题线索10余条，然后严格按照“四种形态”进行分类处置。今年以来已对1名违反工作纪律的村主要干部进行了全镇通报批评，对1名村三委干部进行了效能问责处理，对8名履职中存在问题的村主要干部进行了约谈提醒，有效促进了村干部履职尽责，推动了镇党委、政府中心工作高质效落实。

萧山区纪委相关领导表示，廉情直报制的实施不仅拓宽了监督信息渠道，而且压实了基层各级的“两个责任”和“一岗双责”， 使执纪监督的第一种形态真正发挥作用，有效促进了纪律防线地前移和加固。下一步，将对此项制度进一步实践完善，逐步进行推广。