“经过这次组织约谈，我自身感觉到平时对自己要求不严、标准不高。今后一定要吸取教训，牢记廉洁奉公这一准则，干净做事、清白做人。”今年1月18日，江干某国有建设单位财务科科长李某因被举报接受合作单位礼品、财务纪律执行不严等问题，接受了江干区纪委派驻第六纪检组的谈话函询。

为了正确把握监督执纪“四种形态”，让党员干部“红红脸、出出汗”成为常态，最近，江干区纪委专门下发了运用监督执纪“第一种形态”七种方式工作手册，系统运用提醒谈话、批评教育、谈话函询、民主生活会、通报批评、告诫和诫勉等“七种武器”，并明确了具体操作细则。截至目前，江干区累计开展提醒谈话962人次，批评教育46人次，谈话函询39人次，通报批评10人次，民主生活会58次，告诫2人次，诫勉5人次。

“以前基层在处理一些苗头性但没有构成违纪的问题时，没有一个系统的操作细则。”江干区纪委有关负责人说，出台的“七种武器”，让基层处理苗头性问题有章可循，实现了“防病治病”目的。

为了让“七种武器”落到实处，江干纪委列举了44种具体情况，让基层纪检监察组织参照实施。“比如，干部亲属家中近期有婚丧嫁娶事宜或群众反映干部配偶、子女、亲属等在廉洁方面存在问题，经调查情况并不属实，但存在苗头性情况，需要提醒的。” 彭埠街道纪工委书记曹国富说。

这“七种武器”是层层递进的，既可以单独使用，也可以组合使用，并且都做到“全程留痕”，让程序更加规范。不久前，笕桥街道一位社区书记，除了被提醒谈话外，还拿了个“通报批评”。“接到群众举报，社区有五六百平方米的违章建筑。一调查，发现是社区干部为了增加集体经济收入加盖的仓库，但是自己一分也没拿。话虽如此，可是只要有违建，根据条例，必须问责。”笕桥街道纪工委书记徐旭升说，除了找社区书记谈话外，对他这一行为进行了全街道通报批评，其他党员干部也引以为鉴。

值得一提的是，江干区纪委出台的“七种武器”，还与落实党风廉政建设责任制考核相结合，与党风廉政抄告制度相结合，所有运用情况均纳入责任制动态考核范围。

通过全面运用“七种武器”，江干区让干部间的批评和自我批评成为常态，推动干部中的一些问题得到及时纠正和解决，也带来了信访的下降。2016年，江干区信访总量和重复信访量分别同比下降27.7%、25.7%。