新一届社区两委班子换届结束后，拱墅区拱宸桥街道纪工委创新廉政教育方式和手段，推出“开展一次廉政谈话”、“组织一次廉政宣誓”、“签订一份廉政承诺”和“完善一批约束机制”等四项举措，为新任社区干部上岗系好“廉洁扣”。

开展一次廉政谈话，打好“预防针”。开展干部任前廉政谈话，为新提拔干部打好廉政“预防针”，是街道干部选拔任用的一项重要程序。为切实增强社区新任两委班子的廉洁从政意识，帮助他们在新岗位上尽职履职打下坚实的思想基础，街道党工委书记和纪工委书记就“德、能、勤、绩、廉”五个方面与新任70名社区两委班子进行了集体廉政谈话，引导新任社区干部算好“政治账”、“经济账”和“亲情账”，为他们上好任前“第一课”，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。

组织一次廉政宣誓，找准“主旋律”。开展新任干部廉政宣誓，是街道今年在党风廉政建设过程中一项创新举措，是强化“教育引导”之责的一个重要环节。为更好地激发新任社区干部的使命感、荣辱感和责任感，增强廉洁自律和接受监督意识，街道专门在党员固定活动日组织召开社区干部廉政宣誓暨“百名书记破百难”任务领办大会，8个社区两委班子成员，身着制服，面向党旗，表决心，宣誓言，各社区书记代表社区分别领取了“百名书记破百难”任务领办书，为建设“运河文化名街”添砖加瓦。

签订一份廉政承诺，套上“紧箍咒”。社区两委换届结束后，针对基层党员干部在廉洁自律方面意识容易发生的问题，街道第一时间组织新一届社区“两委”成员开展任期廉政承诺，街道70名两委新班子全部签订并公开《廉政承诺书》，签订率达100%，廉政承诺书报街道纪工委留存备案，同时8名社区党委书记还分别代表各自社区作了表态发言，郑重承诺在今后工作中从严要求自己，自觉遵守各项规章制度，履好职，尽好责，接受广大党员群众和服务对象的监督。

完善一批约束机制，架设“高压线”。充分发挥制度的约束作用，始终坚持以制度管权、管事、管人。建立健全社区例会制度、领导班子议事规则、三务公开、请销假、民主评议和诫勉谈话制度等一批行之有效的规章制度，实现社区干部的规范管理。进一步完善考核奖惩机制，强化年终评比，对社区干部从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行一次民主评议考核，通过考核管理机制的建立，强化对社区干部的监督，促使其增强责任意识、群众意识和廉洁意识，提高为民服务的能力与水平。