“最多跑一次”改革，作为一项具有重大创新和示范意义的改革，正在杭州全面铺开，如何更好地激发各级政府自我革新、追求卓越的勇气和激情？如何让好的政策落到实处，真正惠及老百姓？各区、县（市）都在加紧推进，探索一些经验和做法。

临安市纪委在对“最多跑一次”改革工作实行专项督查中，建立了约谈制度，根据每周通报的情况，对涉及改革事项的单位中，排名末五位的进行约谈，以约谈问效能，力纠不作为、慢作为，营造赛场赛马、比学赶超的良好氛围。

约谈：督查排名末五位的单位

“接到约谈告知书后，我们班子第一时间召开会议，就末位排名情况自查自纠。今天我在这里表个态，本周6个事项入驻行政服务中心窗口全部完成。”近日，临安市纪委的一场集中约谈会上，临安市征收住保办相关责任人当场表态，他提到的约谈告知书是临安市纪委就专项督查“最多跑一次”改革工作，首次进行集中约谈发出的通知单。收到约谈告知书的还有其他四家单位，他们都是“最多跑一次”改革推进工作通报排名末五位的单位。

据了解，临安市纪委、市综合考评办联合下发文件，明确了“最多跑一次”督查工作约谈制度，根据每周通报的情况，临安市纪委对涉及1269项改革事项的26家单位中排名末五位的进行约谈，以约谈问效能，激发26家单位干部干事创业的激情。

问责：连续两次被约谈整改不到位

约谈会上，被约谈单位分管负责人，要对推进工作落后的原因及改进举措进行说明和汇报。

“旅游局的风景名胜区审批、我市各旅行社及相关人员换证等12个事项，‘最多跑一次’相关协调事情已经全部完成，采取入驻和委托两种形式由审管办办理，确保下次不再列入被约谈的单位。”临安市旅游局相关负责人在约谈会上说。

临安市纪委副书记、监委副主任蔡伟军说，对连续两次被约谈，在规定时间内仍然整改不到位的单位实行问责，严肃追究单位主要负责人的主要领导责任和分管领导及有关科室负责人的直接责任，“抓好排名在后的末五家单位，及时约谈督促，能够较好地推进全市‘最多跑一次’的整体工作进程。”