为规范对全市流动人才党员的管理，近年来，驻市人力社保局纪检组坚持把纪律挺在前面，实践运用“四种形态”，认真开展不合格党员排查及党纪处分工作，确保流动党员行为不失范。

坚持咬耳扯袖，纠正倾向性问题。压实支部书记责任，以组织名义向支部书记所在单位发函告知职务担任情况，增强其责任感和归属感，对支部书记进行培训，定期开展谈话提醒。针对少数流动党员放松要求、模糊党员形象、降低党员标准的进行组织谈话。对少数党性观念淡薄、不履行党员义务的，分别给予限期改正、劝退、除名等处置，共除名3人，停止党籍3人。

坚持纪在法前，探索党纪处分工作。针对市流动人才党委对流动党员党纪处分没有先例、没有经验的情况，驻局纪检组在事实认定、证据采信、纪法街接、定性量纪方面给予全程指导，及时向市纪委报告请示，确保案件质量。在公安信息系统中核实了7000余名党员是否存在违法违纪情况，组织人员到省内外10多家法院和检察院逐一调取证据和法律文书。通过联系拟处理的涉刑人员，进行违纪事实见面，召开支部党员大会和市流动人才党委、市人才服务局党委两级党委会，2016年对6名涉刑党员给予开除党籍处分。

坚持综合效果，规范处分执行工作。通过走访监狱、社区街道等方式确保把处分决定书送达本人。同时针对流动党员召开支部大会实际到会率低等情况，建立了支部QQ、微信群，确保党纪处分决定在一定范围内公开宣布并执行到位。引导流动人才党员深刻剖析典型案例，找准问题症结，多途径加强警示教育，增设流动党员信访投诉渠道，提高查处震慑效果，发挥预防作用。