“你是负责征迁谈判的，要摆好自己的位置，和征迁户之间既要亲切，又要清白，既不能高高在上，也不能不分彼此。”

“你最近和工程队老板走得近，千万要注意分寸，他们跟你套近乎是看中你的职权。另外，你不要在这些包工头面前抽烟，这不是暗示他们送香烟给你吗？”

这些语句记录在一个廉政谈话本上，从内容看，每次都不一样，非常贴近谈话对象的实际情况，可以说是字字入理，句句走心。

谈话本的主人林时鹏，是杭州市上城区望江街道纪工委书记，他还有另一个职务——望江街道现场动迁指挥部临时党支部纪检委员。这个谈话本专门记录他对征迁干部开展的廉政谈话。

“廉政谈话虽然不是执纪办案，但也要用心来做。”林时鹏一向认为，严管和厚爱是辩证统一的，没有厚爱的付出就无法实现严管的效果，“我们的廉政谈话有三个特点，一是将心比心，多为对方考虑，二是因人而异，针对岗位风险，三是抓早抓小，坚持预防在先。”

廉政谈话的对象即使有些问题，也仍是同志，要将心比心，换位思考，多说实在话，少说官话套话，只有这样，才能让人真心感受到组织的关爱。潘晓岑是望江指挥部消防安全组干部，日前，他主动向望江街道纪工委上交了5000元加油卡。原来，近期指挥部对规划列入拆迁地块的企业进行消防检查，发现有的企业存在隐患急需整改，个别企业老板不想花钱，就想和负责消防检查的潘晓岑“拉拉关系”，希望他“融融通融”。“纪检委员经常跟我们讲上交礼金礼卡的规定，让我们对党纪十分熟悉，所以我就主动及时上交了。”

林时鹏约谈指挥部企业组干部

廉政谈话必须加强针对性，对不同岗位的同志要谈出不同的内容和力度。纪工委将掌握关键权力、关键信息和大额资金的人员列为重点风险人员，对他们进行无一遗漏的全覆盖谈话。每周二、四晚上，固定开展廉政风险大讨论活动，让党员干部们以自查、互查的方式，将岗位风险公之于众，以便对照监督。“在核算腾空房拆除面积时，拆房队的包工头经常会提出请我吃饭喝酒，我知道他们是想让我在面积审核上帮他们‘高估冒算’，谋取利益”。“这样想就对了。”在大讨论活动中，指挥部执法组一位干部的发言得到了纪工委的肯定。

据了解，望江街道纪工委在实践中总结出了“六必谈”，即工程招标前必谈、谈判决策前必谈、项目启动前必谈、安置房分配前必谈、面积审核前必谈、资金拨付前必谈。除亲力亲为开展进行廉政谈话外，还要求指挥部领导干部和中层干部开展分级谈话，确保望江地区征迁工作跳出“工程上马，干部下马”的怪圈，把党纪始终挺在前面。截至目前，共对征迁干部开展廉政谈话148人次，其中日常性谈话142人次，一般性提醒谈话6人次，5人主动上交礼金礼卡，共计金额2.9万元。同时，加强执纪问责力度，共计谈话函询2人，通报批评4人，告诫2人，免职1人，时刻保持高压态势。在望江地区征迁任务和资金投入双双突破历史新高的前提下，街道纪工委通过上述工作，使得信访总量下降，群众满意度提升，有力助推了廉洁征迁。