退居“二线”，并不意味着干事创业的“终点”，相反，“一线、二线”都是推进工作的“前线”和“火线”。

最近，在桐庐县的各个乡镇（街道）便民服务中心，总能看到几个熟悉的身影在转悠。原来，桐庐县党风政风监督员正在开展对桐庐县“最多跑一次”改革工作的专项督查。

“我们这组党风政风监督员，一共8人，都是来自县里不同单位的、退离领导岗位的干部。这次根据县纪委党风政风室的统一安排，我们分4个小组对‘最多跑一次’改革工作进行专项督查。通过事项抽查、电话咨询、群众随访、模拟办事等不同方式，目前已开展了明察暗访9次，发现了一些问题，并立即要求相关责任单位进行了整改。”监督员卢宁对记者说，她之前在市场监管局工作，2017年8月加入了党风政风监督组，主要开展对乡镇（街道）、部门的党风政风、工作效能等方面的监督。

如今，在桐庐，有不少退离领导岗位的干部像卢宁一样，离开原单位，来到新岗位继续发挥作用。

“桐庐县目前共有退离领导岗位干部134名，占县管干部总数的18.5%，这些干部熟悉当地情况、工作经验丰富。但是由于长期以来对他们的管理相对宽松，一些退离领导岗位干部将‘退离’等同于‘退休’，在上下班纪律、工作执行等方面放松要求，出现较长时间不到单位正常上班、以家务为主，甚至从事‘第二职业’、外出经商等情况。”桐庐县纪委党风政风监督室主兰天明对记者说。

例如曾有一位保留副局级待遇的干部，在外投资入股了好几家企业，2011年以来，他多次在工作日未履行请假手续的情况下，到外地参与入资公司的前期考察、入股洽谈、股东会议等重大经营管理活动。

“我们在查处这个案件的时候，发现由于这个同志是‘退二线’干部，他甚至没意识到自己是违规违纪了，而单位里的领导也觉得都是‘老同志’了，也就睁一只眼闭一只眼。”桐庐县纪委县监委负责人说。

今年5月，桐庐县还专门就“如何发挥退离县管领导岗位干部作用”开展了相关调研。

“在全面从严治党的背景下，我们发现，现有的对退离领导岗位干部的管理确实存在很多漏洞，而这些漏洞，可能会造成他们工作时间变得相对自由，有些甚至不工作，这既是浪费了资源，在社会上产生了不良影响，同时也是很大的廉政风险点。”县纪委县监委负责人对记者说。

针对这样类似的问题，桐庐县出台制度，全面加强对退离领导岗位干部的管理，针对这些干部的实际工作情况，同时结合县委县政府中心工作需要，成立重要工作督查、党风政风监督、矛盾调处、党建指导等8个专项工作组，以个人意愿和组织调配相结合的方式因人设岗定职，并由专项工作组牵头单位负责日常管理，真正让退离领导岗位干部变“临时性抽调”为“常态化集中”。

同时，这8个工作组都有牵头单位明确分管，集中统一办公、落实请销假制度，进一步规范退离领导岗位干部的日常管理。 “县纪委对履职情况实行常态督查，对不担当、不作为、工作纪律涣散的视情及时予以约谈、诫勉、通报批评。”兰天明说。

“组织把我们这些退二线干部重新调配到治水剿劣、无违建、党风政风监督等工作的一线，体现了组织对我们的信任和关爱。”卢宁表示，在今后的工作中将继续发挥优势、竭尽所能，在“一线”岗位上继续发光发热。