比起往年，2017年法治余杭的考核，取消了各部门集中汇报的环节，并以电子资料取代纸质台账，民调工作也已先行开展完毕。这种方式，较大程度减少了资源浪费，又让基层被考核单位觉得轻松了不少。

这是余杭区大力纠正“四风”、加强作风建设的一个实例。

为进一步明确纪律要求，余杭区近期下发了《关于严肃考评纪律切实减轻基层考核负担的通知》，对考评工作的开展从源头到过程又作了进一步规范。

通知要求，负责考评的区级部门，要以考准实绩、过程考核、重在平时、基层减负为要求，在考核资料、程序等方面可有可无的从无，可简可繁的从简。在形式方面，可以采用定量考核以及定性考核，定量考核事项采用统计确认数据或者各部门平时掌握、积累的数据，依靠考核文件明确的考核标准进行评分，定性考核事项由负责考核的部门根据考核文件确定的考核事项及评分标准，设计统一的评分表，在被考核单位自评的基础上，由考核部门根据平时掌握和积累的情况进行审核平分，扣分理由要在评分表上有所说明。

根据要求，考核评分时，负责考核的部门需要被考核单位提供印刷资料的，应采取最简便的形式和途径，若需要赴现场查验的，应自行前往查验，一般不通知被考核单位陪同。除个别情况，区级考核原则上不宜采用以下几种形式：集中汇报、分片汇报、上门听取汇报等形式的各类汇报会、述职会、考核会；上报各类工作总结；查验台账（考核事项中涉及的日常工作中形成的原始记录台账可以查验，但不需要装订成册）等，从而切实减轻基层考核负担，营造干实事、比实绩的氛围。

杜绝“四风”问题，需要共同监督。余杭区纪委在近日特意下发了关于力戒“形式主义、官僚主义”的移送问责线索函告单，要求各单位主动移送在考评工作中发现的违规问题。此外，余杭区还设立了考核纪律举报电话，如果发现检查考核中有违规行为，也可直接拨打区大督查考评办考核纪律举报电话，相关问题一经查实，将按规定严肃追究相关责任。