“面积多算一点，人口多算一个，补偿款就会差很多，就会给国家造成损失，轻则违纪，重则构成渎职犯罪。”

“我是老征迁，也有不少老熟人，熟人不光会说情，还有可能提东西、送礼金礼卡，这些千万不能拿。”

“我以前总觉得自己不是党员，又没有公务员编制，放松点要求没什么大不了，现在《监察法》就要出台了，以后肯定都是对公职人员一视同仁。”

……

3月1日晚上，上城区望江街道现场动迁指挥部集体联建组的同志们在开展“岗位廉政风险”小组讨论，按照街道纪工委的要求，3月2日前，街道所有科室（含站、队、中心）、下辖社区、属地指挥部各小组都必须上报讨论结果。

为了增强纪律监督的精准性和实效性，强化基层干部的风险意识、规矩意识，以清廉形象开启新一年征迁工作，望江街道纪工委于2月23日启动了“岗位廉政风险大讨论”活动。“春节长期刚结束，我们就启动这项工作，目的就是为了向大家传递一个信号，今年的监督执纪问责肯定更细、更准、更严。”在纪工委书记林时鹏看来，磨刀不误砍柴工，虽然基层工作人少事多，征迁项目时间紧、任务重，但扎实的党纪教育还是能起到事半功倍的助推作用。

望江街道党政办、党员服务中心、工会、财务人员组成一个小组，开展岗位廉政风险大讨论活动

据介绍，此次大讨论活动有着不同以往的三个特征：

一是“全覆盖”。不论是否党员，不分身份编制，都要参与其中，一周时间内，各科、站、队、组共开展学习讨论50场，参加人数达359人。“十九大后，《监察法》（草案）就已经公布了，将监察范围扩大至全体公职人员已经是大势所趋，我们按照即将通过的《监察法》来界定公职人员，几乎做到了无一遗漏。”纪工委副书记许帮群说。

二是“求精准”。以《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《刑法》、《监察法》（草案）为参照，选择相关领域的违纪违法典型案例进行剖析，在此基础上，要求大家结合自身岗位特征，以自查、互查相结合的方式查找廉政风险点。不必面面俱到，务求精确对应自身工作职责和个人性格特点。

三是“务实效”。大讨论活动中，纪工委同志们全部下沉基层，列席讨论会，既杜绝了“书面讨论、表格讨论”的形式主义，又防止了“蜻蜓点水”、泛泛而谈的“无用功”。“这些讨论出来的风险点，既是你们日常工作生活中的‘雷区’，也是我们纪工委监督执纪的焦点，请务必重视。”在每场讨论会开始前，林时鹏总是这样强调。

全面梳理，仔细摸排，认真分析，通过此次大讨论活动，街道全体公职人员共上报岗位廉政风险点1105个、防范措施1131条，各部门的重点风险点全部在办公场所公开上墙，让党员干部们每天上班都能看见，也让党内监督和群众监督无处不在。“对这些风险点，我们要分级分类做好防控，其中存在普遍性的风险点，还要做重点研究，争取进一步完善制度，扎牢不能腐的笼子。”林时鹏对下一阶段的工作已经心中有数。

岗位廉政风险点公示上墙

严管就是厚爱，如今基层党员干部们已经越来越适应党纪教育监督的新常态，从而更加理解支持纪工委的工作。“不知道风险在哪里，就有可能糊里糊涂犯错误，现在已经找出了风险点，就更不能明知故犯。” 望江街道现场动迁指挥部集体联建组大组长蒋明说，这次大讨论让他更加绷紧了纪律之弦，在下一阶段的征迁工作中能够更理直气壮地拒绝一些不正当的诉求和诱惑。

据了解，大讨论之后，望江街道纪工委还自上而下对320余人开展了一般性廉政谈话，通过抓早抓小，挺纪在前，最大限度地降低廉政风险，减少违纪违规行为的发生，力争使基层党员干部和公职人员能在风清气正的环境下干成事、不出事。

拧紧安全阀，整装再出发。3月5日，望江街道召开征迁誓师大会，新一年的征迁任务正式启动。地铁7号线城站站、三城一广场等2000余户的征迁工作，共计清零20余个项目，繁重的任务更离不开严格的教育和监督。街道纪工委将牢记纪检监察的职责使命，主动作为，强化担当，以对事的严肃纪律和对人的细致关爱为征迁工作提供保障。