“党委有否专题听取其他班子成员或分管科室履行“一岗双责”情况？2017年度召开“三重一大”事项决策会议几次？有否通过开展家访或谈心谈话等对分管人员“八小时以外”行为进行监督管理？自己主要的岗位风险是什么？……”

4月初，建德市纪委监委派驻第一纪检监察组归口监督的9家单位的市管干部都收到了一份《廉政谈话问卷调查》。“问卷内容设置的非常好，我在答问卷的时候相当于把党风廉政建设的重点工作任务又梳理了一遍，加深印象的同时也能够及时发现一些不足之处。”该市工商联负责人参加完廉政谈话后如是说。

建德市委统战部领导干部在廉政谈话前认真地填写问卷调查

廉政谈话虽是派驻机构每年要开展的一项常规工作，但建德市纪委监委派驻第一纪检监察组并未按部就班。年初，该纪检监察组深入监督单位开展走访调研，并结合市委和市纪委监委有关工作要求，量身制定《廉政谈话问卷调查》。问卷共设有16项清单问题，内容包含主体责任落实、“三重一大”决策实施、廉政风险排查、各项补贴政策执行、干部“八小时以外”监督管理……。开展廉政谈话前，纪检监察组就下发问卷，让被谈话人事先了解谈话具体情况；正式谈话时，则要求被谈话人上交问卷，而谈话人则可以参考问卷回答情况，在谈话现场分别厘清不同对象、不同层次、不同重点的谈话内容；谈话完成后，问卷要附在谈话记录后面并存入市管干部个人廉政谈话档案。

据悉，该市第一纪检监察组监督的市管干部有61名，截止目前已完成廉政谈话33人次，发现主体责任落实层层递减、“三重一大”制度执行有缺失、廉政风险防控排查不及时、“八小时以外”管理不重视等4类问题，已责令各归口监督单位按照要求立即整改。

第一纪检监察组负责人介绍，推行“问卷式”廉政谈话，目的是提高廉政谈话的针对性、实效性。同时，廉政谈话传递责任压力，为党员干部指明阶段性工作重点，从而更好地发挥派驻机构的监督作用，逐步实现精准监督。