企业廉政风险如何发现和预防？5月22日，萧山区区属国有企业廉洁体检工作现场观摩会在国网萧山供电公司召开，参观完“廉洁体检中心”的区属国有企业相关负责人发现，廉政风险状况原来也能“体检”。

图为国网萧山供电公司工作人员讲解“廉洁体检”工作

“廉洁体检”线上系统在国网萧山供电公司已试水四年，员工凭工号登录，自动匹配其岗位风险值，在选填工作年限并完成心理测试答题后，系统自动生成个性化的廉政风险预警指数及健康建议。

而说到建立系统的初衷，国网萧山供电公司相关负责人表示，反腐工作要从防治开始。为进一步强化企业廉洁风险预警管理，国网萧山供电公司提出了以“廉洁关爱”“廉洁体检”“雷达干预”为核心的“三叉星”廉洁风险预警管理思路，建立起“生态圈”廉洁风险预警管理体系。该体系中通过将5个心理因素构成的心理平衡指数和8个岗位风险因素构成的岗位风险系数作为两个衡量的维度，形成二维的“岗位廉洁风险预警指数”定级综合评价标准。同时以此评价模型为基础，以心理问卷调查等方式对全体员工开展“廉洁体检”，筛查员工廉洁心理风险。

自该系统运转以来，国网萧山供电公司未发生职务犯罪案件，信访、属实信访数量均下降约50%，发现并整改19个方面32类66个风险点，员工压力源指标同比下降19%，心理健康指标上升18%，经第三方调研发现工作用户满意率达97%，成效显著。

在下一阶段，萧山区纪委将在萧山地铁公司、国资经营总公司、萧山环境集团、萧山城投集团、萧山城区建设公司、萧山交投集团、湘湖旅游集团等区属国有企业全面推行“廉洁体检”。在借鉴国网萧山供电公司经验基础上，建立分类化“体检名册”、设置针对性“体检指标”、形成科学式“体检报告”、构建长效化“体检机制”。通过全面推行“廉洁体检”工作，收集和分析区属国有企业员工廉洁风险信息、评估风险状况及预测风险趋势，针对苗头性、倾向性问题有效践行监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，从而切实强化国有企业廉洁建设预警管理和风险防控，纵深推进全区“清廉企业”建设。