作为一名圣山集团有着近20年工龄的老员工，57岁的郭国海每年都能从公司领到一个“特殊红包”，“红包”发放部门却是企业的“廉洁办公室”。

原来，萧山区南阳街道的这家企业，有个存在了12年的“廉洁基金”，专门用于帮扶集团内部有各种家庭困难的员工。来自安徽阜南农村的郭国海就是其中之一。

郭国海30岁的大儿子因先天性疾病偏瘫生活不能自理，小儿子正在上初中需用钱，老婆没有收入，全家只靠郭国海一个人工资维持家用。圣山的“廉洁基金”，每年都会向郭国海这样的困难职工给予帮助。按照规定，根据困难职工的情况给予不同额度的资金帮助，最高资助额度可达10万元。

图为圣山集团“廉洁办公室”工作人员向困难职工发放慰问用品        

而一向倡导廉洁文化的圣山集团，其“廉洁基金池”里的资金更是“大有来头”。该企业“廉洁办”负责人、工会主席朱建水说，这些资金大部分来自于企业和管理者的礼品礼金，而礼品礼金主动上缴、变现成“廉洁基金”后，就化身成了困难职工帮扶基金。

作为一家提供特殊面料的化纤企业，圣山集团在行业内有着自己的“话语权”，多个产品销往世界各地，其中伞面布更是占全球市场份额的三分之一。由此，众多的客户和供应商因各种原因在与公司的业务交往过程中，往往带有“人情往来”的意思，公司及相关部门的各级管理者有时也盛情难却，时不时收到各种礼品。

为此，早在2007年，圣山集团就在全省创建了首个“廉洁办公室”。企业与主要业务单位签订了《圣山集团诚信公约》，明确了“同舟共济、共护正气、互惠互利、诚信共赢”合作原则。

图为圣山集团“廉洁办公室”日常工作照

同时，集团在公司内部成立“廉洁基金”，凡是公司和内部员工收到各种礼品礼金，一律不得“私自侵吞”，要主动上缴到企业由六人组成的“廉洁办公室”。对于不上缴的，一旦发现，按照《圣山集团廉洁文化实施细则》和《圣山集团诚信公约》的规定，将给予严肃处理。

圣山集团廉洁文化实施细则及诚信公约

过去，企业内部在采购、销售、仓库、土建、设备维修以及人事升迁、岗位调动等领域，还或多或少存在各种不良方式的贿赂现象，而如今，则完全杜绝了。

业务单位对此举也是大为赞赏：双方在“透明”的方式下进行合作，不仅更加坦诚信任，而且效率大大提高，将生意做得更大了。也正是靠着这种“干净”的“廉洁文化”，圣山集团取得了快速发展，年产值达16亿元，连续10多年成为区百强企业之一。

“圣山集团成立‘廉洁基金’的做法，为街道乃至全区的非公企业清廉建设提供了一个样板。”萧山区纪委监委相关负责人表示，“这一经验做法十分值得借鉴，我们将在全区企业中推动完善相关的治理结构和内控机制，倡导诚信廉洁、守法经营的发展理念，不断推进清廉企业建设。”