近日，余杭区纪委运用过程问责对62名相关责任人员实施提醒式约谈，这是在执纪监督工作中，坚持抓早抓小，践行执纪监督“第一种形态”，督促工作责任压紧压实的又一实效性工作举措。

在对全区“低散乱”企业（作坊）淘汰开展为期5天的现场督查中，共发现问题点位105处，占到全部385个点位的27.3%，对现场督查发现的问题点位于每日在党政领导钉钉群发布，并抄送相关镇街、平台进行整改，同时由镇街、平台纪（工）委对相关网格长实施过程问责。

余杭区纪委在2017年6月制定出台《余杭区过程问责实施办法》，对区级各类督查发现的相关责任人因履行职责不到位，但尚未构成相关条例、规定和办法所明确的需追责的情形、且又能即查即改的问题，以约谈和下发《拟问责通知书》的形式实施的一种追责办法。

具体实施中，一是充分体现过程性。使对象在情绪焦虑中对过程本身的意义有所思考，使过程激励的潜在作用得到最大发挥，通过过程体验得到积极的思想和行为暗示。二是准确判定适用情形。把握好“在执行市委、市政府重大决策部署和重点工作进展缓慢，未造成不良后果、因工作作风导致出现一般性问题、确有客观原因且问题能即改”的适用情形，增强可操作性。三是能促进问题的解决。通过留痕化管理，建立背书档案，以备倒查追责；通过廉政意见或建议书的形式，提出参考性的对策；通过人性的过程处理，给予相关工作一定的宽展期限和伸缩性，如能符合整改的标准要求，将不予追责。

“运用‘过程控制’的思路，善于在程序上为干部挑担子，进一步扩大《过程问责办法》的适用范围和领域，通过下发问题督办单和提醒式、警示性约谈等方式，规范完善操作流程，充分探索践行‘第一种形态’，及时抓早抓小，防止问题扩大化。”余杭区纪委相关负责人说。

《办法》出台以来，余杭区纪委已累计对220名人员实施过程问责约谈，下发拟问责通知书19份，最终问责14人。