春节后上班第一天开作风建设大会，早已成了杭州市江干区的惯例。

不过今年有些不同，大会从一部21分钟的视频开始，讲述了钱塘江畔23个干部和集体勇于担当的小故事。

什么是新时代的担当有为好干部？

履职三年，江干区城管局局长金炜竑愣是把打造城管驿站的经验上升为“杭州样板”。“城市管理的精细化在一线。只有真正把一线城市管理人员的心温暖了，他们才有情怀把城管当成事业来干。这种情怀就是担当，需要标准的推动。”

“要么不干，干了就要干成，就要干好，这就是担当。”这是冲在征收一线的闸弄口街道党工委书记胡秋腾的答案。

为了让更多的党员干部勇于担当，会上，江干给大家“卸了卸包袱”——发布《关于建立容错免责机制进一步激励干部担当有为的实施办法（试行）》，明确准予容错免责的10种情形和不予容错免责的10种情形。

江干区委常委、纪委书记、监委主任赵欣浩介绍，当前部分干部思想困惑增多是突出问题，有的干部出现“不干不出错、越干错越多”等错误认识。为破解这一难题，江干区根据中央和省、市精神，结合江干实际，专门出台了这个实施办法。

比如前不久，江干区采荷街道纪工委曾接到投诉：有社区违规设置停车场。调查后发现，该社区利用代管闲置空地设置临时停车疏散点，缓解居民停车难。而杭州对于建立临时车辆疏散点是否报批没有明确要求。

采荷街道纪工委书记骆志坚说，很多法律法规没有明确规定的事项，办了可能违规，不办又不能解决矛盾，有的干部就会陷于两难。

如何化解这样的“两难”状况？《办法》规定，改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的（重大安全责任事故除外），符合相关条件的，可以免予追究有关人员的责任。

就拿采荷街道这个社区来说，干部多次召开居民代表座谈会，得到了大多数居民的支持，加之还有容错机制，在这些基础上，社区决定继续推进此事，并继续做好不同意见居民的说服工作。

“新的一年，江干在产业升级、区域融合等方面步入发展关键期，需要壮士断腕的决心、敢闯敢试的勇气和‘钉钉子’的韧劲，为担当者担当，为干事者撑腰，在江干营造干事创业的良好氛围。”江干区委书记滕勇说，新时代要把握新机遇、应对新挑战，就要以更高要求，构建推动全区干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，创新性、开创性推动各项工作落到实处，以担当带动担当，以作为促进作为。

据悉，江干区纪委监委还召开了街道纪工委书记座谈会，在专门听取2018年工作完成情况的基础上，重点研究2019年如何在实际工作中落实落地容错免责机制。