近日，鲜丰水果产品采购管理部经理丰亚代表所在团队向公司的廉洁委员会上交了5张总额价值10000元的某餐饮店消费卡，这是与他们有业务往来的合作方为感谢其长期以来的优质服务所赠与的，丰亚时刻谨记“我绝不接受任何贿赂的礼品、现金、购物卡等钱物，遇到无法退还的馈赠，要及时缴公。”这句鲜丰廉洁誓言，牢守廉洁自律底线，在多次退还无果的情况下将赠与财物上交公司。

丰亚的行为诠释了鲜丰人长期以来传承的廉洁自律的企业文化内涵，也是拱墅区在推进清廉民营企业建设、构建新型“亲”“清”政商关系工作中所取得积极成果的一个缩影，鲜丰水果自上而下廉洁价值观的形成就是拱墅清廉民企建设的一个典型榜样。

建制度，塑其“筋骨”

“对客户集中投诉问题，同事反映强烈现象，工作推诿扯皮行为等，探索建立‘首问责任制’，直击责任部门和责任人。”“针对干部日常表现和实绩评价，建立奖惩分明，奖勤罚懒的评价体系。红灯亮严惩，黄灯亮警示，绿灯亮表彰。”这些制度乍一看以为是机关或国有单位推出的，其实这些都是鲜丰水果今年新推出的规定。鲜丰水果一直坚持将诚信廉洁、守法经营的发展理念融入到企业制度建设中，在廉洁工作建设中不断发力，持续完善清廉建设的责任体系、教育体系、制度体系、惩戒体系等。2018年以来，以风险管控委员会为反腐主体，以审计部、法务部为“责任两翼”，通过财务检查、内审制度、法律保障，形成了初步内控机制，建立起“畅通全员反腐通道”“首问负责制”、“红黄绿榜”“落实《鲜丰水果巡视制度》”等八项制度。企业创始人韩树人去年被评选为拱墅区“民企名家”40人之一，他坚持认为：坚守廉洁自律，狠抓制度建设，为奋斗者营造一个简单、开放、高效的谋事创业环境，才能聚焦人生大赢。

聚文化，筑其“血脉”

清廉企业文化是企业价值观传承的基石，是保证企业基业长青的根基。鲜丰水果在廉洁文化建设上做得尤为突出，自创立22年来，发展到现在超1650家门店、全球300多个种植基地、为社会提供8000多个就业岗位的规模，正是因为把廉洁自律作为立德立身的根基。公司推出了一系列形式多样的廉文化举措：创新编写《廉洁自爱歌》，把廉洁理念唱熟记牢；开通廉洁举报专线，设立“群丰果语”微信公众号线上反腐通道；确定“2·18”廉洁文化日，规定凡会必读《鲜丰廉洁誓言》，凡办公室、门店必贴廉洁海报，凡节日必发廉洁提醒；开展廉洁教育，邀请专家授课解读《监察法》；加强警示教育，前往监狱陈列馆实地参观，以史为鉴，警钟长鸣……而作为一家颇具社会责任感的企业，去年出资30万元资助贵州黄平县的谷陇中学，充分诠释了鲜丰水果至诚至信、感恩待人的企业文化精髓，也是其“善念善知善行善生”的核心价值观导向。

强组织，通其“肌理”

民营企业发展壮大的道路上，组织建设和干部管理是其中的关键一环。鲜丰水果党支部作为拱墅区两新组织支部之一，自2017年10月18日成立以来，充分发挥党建引领和党员先锋模范作用。由其党组织一手推动，高级管理层全员带头，完全落实“一岗双责”制，带头做好鲜丰文化、核心价值观的坚定信仰者和忠实实践者，形成“头雁效应”；每年召开“廉洁从业”主题大会，层层签订《廉洁建设目标管理责任书》；狠抓干部廉洁自律，坚持廉洁工作抓实抓细，从干部身边入手，抓小抓细，夯实各个岗位的工作作风。例如日常廉洁案例宣贯、礼品登记深入人心、将廉洁举报奖励比例从10%提高到20%。仅去年公司廉洁委员会即收到举报线索125例，查实处理数十例违反廉洁规定的案件，公司上下风清气正。“要牢牢把党建这面旗帜插在鲜丰的每个角落，让党建不断扩大企业经营管理的覆盖面，毫不动摇地抓住党建引领的旗帜作用，努力创建拱墅两新党建‘金名片’，实现过硬支部，做到党建品牌和基础工作“两手抓、两手硬。”鲜丰水果党支部书记吴涛在谈到党建发展方向时如是说，廉洁自律能否持续、狠抓、狠治，攸关企业生死存亡，唯有常抓不懈，才能永不打烊。