初春时节，杭州的天依旧阴沉沉，不过难得没有下雨。刚一上班，江干区采荷街道监察办主任骆志坚、副主任刘连富及专职纪检监察干事王学东三人拿上笔记本，离开街道办公室，往人民社区方向走去。

“我们今天主要针对人民社区党风廉政建设特别是拆迁后续管理问题，进行廉情驻点。”骆志坚与同行的两位同志细细说道，“到了社区办公点，你们查阅台帐、谈心谈话都要围绕这一点。”

“建议社区拆迁现场也去下，实地看看情况。”刘连富提议。

“嗯，这个建议不错。实地看到的，才是真正的第一手资料……”

廉情驻点对于采荷街道辖区社区来说，并不陌生。这是江干区八个街道监察办成立以来，探索实践的一个新举措，旨在于通过有效的抓手，实现监察对象和监察领域全覆盖，切实打通监察的最后一公里。

廉情驻点不能为了驻而驻，也不能一驻了事。江干区纪委监委要求各街道监察办以问题为导向，实施监察办廉政驻点常态化机制，切实防止形式主义，走过场，确保其作为一项日常规定工作予以真正落实落地。

怎么驻？如何体现常态化？该区街道监察办根据各自实际，积极探索具体工作机制，在挖潜力、借外力、聚合力上做好文章，打造好“家门口的监委”。

采荷街道监察办于每年年初排定工作计划，每月安排一到两天，驻点一个科室或社区，听取工作职责及年度重点工作推进情况，了解工作中廉政风险点的排查情况；跟踪督查党风廉政建设工作落实情况，及时了解廉情动态，接受廉政方面的反映、举报、投诉，收集苗头性、倾向性廉政问题线索；与监察对象开展谈心谈话，听取相关工作建议。

截至目前，该街道监察已完成对街道党政办、城管科和江汀社区、青荷苑社区等五个社区的驻点巡察。通过驻点工作，发现梳理了社区居监会履职不够规范、三重一大记录本不齐全等6大类问题，向街道党工委、办事处提出意见建议19条，主动牵头解决问题7个，推动了社区停车的规范管理，并收缴了停车费2万余元。

不久前，黎明社区分管治保工作的朱某在调解社区拆迁户过程中，拿了群众的香烟。驻社区监察联络员在平时走访中，知道了这个事儿，立即将这个问题线索上报给了笕桥街道监察办。

“我们对这个事儿很重视，马上启动了处理程序，找到相关人员进一步了解情况，并对朱某进行了谈话。”笕桥街道监察办主任徐旭升说。经事后了解，朱某收受了2条香烟，因其身份为党员，转由街道纪工委给予党内警告处理。当事人朱某对此心存感激：“幸好对我及早教育，不然，说不定会越走越远，将来受到更为严厉的处理。”

这是笕桥街道监察办工作的一个缩影，也是街道监察办移送街道纪工委处理的一个例子。该街道监察办突出廉情信息的收集，在驻点网格化上下工夫，聘任23个社区（经济组织）共43名监察联络员、24名监察“找差”员，成立监察联络员队伍，实现廉情常驻，开展全天候、广覆盖监督。同时，开通社区监察联络员微信工作群和街道监察室举报电话；建立社区（村）监察联络员履职清单、考核评价等制度机制，确保依法履职、依规监督。

“监察全覆盖不是口号。我们着力于深化监察职能向基层拓展延伸，进一步完善廉情驻点机制，加强协作配合，确保街道监察办公室高效有序运转。”江干区委常委、纪委书记、监委主任赵欣浩说。今年，江干区还将探索完善片组协作、廉情直报机制，进一步发挥好街道监察办的作用。