“部分二级单位仍然存在不少问题，党风廉政建设与相关规定要求还有差距……”日前，杭州市临安区纪委区监委派驻第四纪检监察组组长朱学钟向区纪委区监委主要负责人报告了归口监督部门的政治生态有关情况。

区纪委监委主要领导不定期主动听取派驻纪检监察组报告被监督部门政治生态情况，是临安区纪委监委压实党委主体责任和派驻纪检监察组监督责任的重要抓手，也是推动四责协同监督体系落细落实的重要举措。

明确分工、压实责任是前提。临安区纪委区监委立足推动“四责协同”，将党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员参与责任分别进行梳理，形成“一岗一清单”，确保党风廉政建设工作目标到人、任务到人、责任到人。各派驻机构只需一张清单在手，对照业务分工、岗位职责进行不定期抽查，督查结果纳入年终考核评价体系，从而确保主体责任不留在纸上、不挂在墙上、不停在嘴上。

“下属卫生院个别问题屡禁不止，不单是二级单位业务水平问题，更多的是管理层面问题。”前不久，派驻第四纪检监察组在卫健系统财务专项检查问题反馈会上，就发现的公务接待审批单填写不规范、采购清单没有采购人签字、购物发票采用国税代开发票等问题，对该区卫生健康局分管党风廉政建设负责人进行约谈，并限期整改建议。此前，派驻第四纪检监察组共对该区卫健系统36家二级单位开展财务专项检查，共检查发现共性问题20余个，目前已全部整改到位。

“近年来，我们持续深化派驻机构改革，建立健全 ‘三重一大’事项监督、专项监督、问题抄告、政治生态季报、建立廉情档案等五项机制。”临安区纪委区监委相关负责人介绍，通过几年的模索，已初步形成集突出问题导向、覆盖事前事中事后、推动问题整改落实的制度化、规范化、全方位的监督模式，派驻监督‘探头’作用日益彰显。

据统计，今年以来，临安区纪委区监委综合派驻机构运用第一种形态62人次，开展专项监督6项，提醒并纠正不合理决策事项6项，查办案件16件，党纪政务处分12人次。