日前，杭州市拱墅区纪委监委部署干部作风建设考评工作，围绕干部队伍中存在“温、软、慢、推、庸、浮”六个方面的问题逐一明确。据悉，这是自年初出台《2020年拱墅区干部队伍作风建设评议制度》以来，第二次部署开展这样的考核活动。

干部作风不实，会使党的决策指示在贯彻落实中发生能级衰减，阻碍羁绊工作高效推进落实。去年，区委巡察组在巡察中发现，一个单位党组成员与所属干部谈话22次，谈话记录除了谈话人员和谈话时间不一样，谈话内容居然一字不差。这事让拱墅区纪委监委领导清醒意识到，弄虚作假、敷衍塞责在党委机关个别单位、个别党员干部身上依然残存，必须驰而不息，重锤痛击。

对作风建设存在的问题进行深入调研，梳理归纳为“温、软、慢、推、庸、浮”6大作风顽疾及其20多种表现形式，制定出台《2020年拱墅区干部队伍作风建设评议制度》，推出动态考评作风建设办法，紧盯“注重留痕迹不重干实绩”“只求到位打卡不为群众解难”“只管发文开会不管末端落实”等形式主义歪风问题，将“期末大考”切割成“单元小考”，以常态考评督促干部忠诚担当、忠实履职，有效解决少数干部精神不振、推诿扯皮、消极应付等问题。二季度，就有多名干部因为走“填本子、喊口号、装样子”工作落实捷径被扣分，甚至受到追责惩处。此举，有效遏制形式主义的滋生复发。

这一考，考出了作风建设的新气象，也考出了党员干部高效落实工作的紧迫感。网上问卷调查中，许多干部坦言，过去落实上级指示和工作制度，也曾存在网上通知流转，索要照片留痕等问题，而今，考评追责严厉了，没有偷工减料的余地，必须不折不扣抓落实。

同时，拱墅区还坚持前移监督关口，到最需要讲求工作质效、最容易产生形式主义的末端开展监督。在推进复工复产中，到重点工程现场、进度滞后环节、矛盾集中点位，实地明查暗访，对照各单位的工作任务清单、责任清单、进度清单，全面及时掌握各单位协调解决困难问题、落实企业服务举措等情况，对履职不力的多名责任人进行了工作约谈，切实让形式主义无处遁形，让好作风跟得上群众期待，推动工作高效落实。