“在9月换届以后，2个省级村社换届试点镇街共聘任村社监察工作联络站站长49名，监察联络员98名，年龄结构和人员素质较之前均有明显提升。”自换届试点以来，杭州市萧山区以配优配强基层一线纪检监察力量为目标，提前谋划，帮助镇街把好村社纪检监察人选“入口关”，打造基层一线监督力量升级版。

今年4月，萧山区大力推进村（社区）监察工作联络站建设，村社监察工作联络站这一最基层也是最前沿的监督哨已实现全覆盖。在此基础上，区纪委区监委以换届为契机，通过调整优化监察工作联络站人员，推动基层监察工作再提升。

“换届前，区纪委区监委领导带队走访，了解掌握当地选情、群众舆情以及村社班子情况，着重对各村社纪检组织、村居监会、村社监察工作联络站人员的履职情况开展深入调研。”区纪委区监委干部室负责人说道，针对候选人资格，在现有条件基础上，结合实际制定了《关于选优配强村社纪委书记（纪检委员）的指导意见》，从“素质、推荐、程序”三个方面对任职人选提出“参加工作3年以上、具有一定财务会计、工程建设等专业知识或工作经历”等具体建议。

本次换届试点之一的北干街道，街道纪工委和联村干部一道，通过走下去接访、请上来约访、重点户走访、座谈会共商、关键场合必到等方式，累计召开各类选情民意座谈会42场，倾听215名社工想法，入户走访沟通3851次，近距离考察识别包括监察工作联络站的候选人员，扩宽选人视野。

“在做好走访摸底的同时，我们配合区纪委区监委做好调研走访，听取对村社监督力量配备的意见建议，争取镇街党（工）委对选优配强村社监督队伍的支持。”北干街道纪工委负责人说道。

另一试点河上镇在规范和优化村社纪检监察干部选任工作流程的同时，重点把牢“推荐、初审、考察、审定、选举”这五道关口，镇纪委主动向党委主要负责人专题汇报考察情况和人员方案，再由党委班子会议进行审核商定，确定候选人名单。换届实现8个村纪委、16个村社居监委一次选举成功率、组织意图实现率两个100%，换届后纪委书记（纪检委员）平均年龄仅为40.2岁，比上届降低5岁左右。

除了帮助镇街把好入口管，区纪委区监委紧盯村社纪委书记（纪检委员）岗位，督促镇街逐村逐社开展筛查排摸，并在试点镇街做到人员排摸、人选推荐、选举进程“三同时”跟进。截至9月底，已完成排摸村社纪委书记（纪检委员）适岗人员、不适岗人员和建议人选等三张清单。

“从2个换届试点镇街来看，提前把关的效果非常好，基层监督组织人员结构得到进一步优化，监督力量显著提升，为下一步全区基层纪检监察力量升级配备提供了有益经验。”区纪委区监委相关负责人说道。