“以德润身，以文化人。”保持清正廉洁之本色，离不开廉洁文化的熏陶和滋养。初冬时节，一走进杭州市滨江区各企业园内，廉洁警示语、廉洁宣传栏等浓郁的廉洁文化气息扑面而来，深入人心。

连续7年跻身世界企业500强的吉利集团，充分发挥党组织和党员“红色引擎”的清廉引领作用，不断推进企业廉洁法治文化建设。集团纪委书记介绍，从内部机构建设上来看，目前吉利已建立党委和纪委、纪检监察部和合规管理办公室等，各集团子公司和沃尔沃公司中国区分别建立党委和纪委，各部门、分厂建立党支部并设纪检委员，在各科室、班组建立党小组并设纪检信息员。这是一支从上到下，从核心管理到生产一线贯通直达的企业清廉队伍脉络。

阿里巴巴（中国）有限公司在清廉企业建设工程中，开创性地设立了集团一级部门“廉正合规部”。作为高度独立的专门反腐败机构，廉正合规部专司腐败调查、预防及合规管理，只向集团CPO（首席人力资源官）汇报，与各业务线以及内审、内控部门都保持充分的独立，其职能不受任何业务部门的干预。同时，公司赋予廉正调查“上不封顶”权限，问责权限是全体员工一视同仁、上不封顶。

海康威视数字技术股份有限公司积极落实企业廉洁机制建设，加强对企业员工特别是党员干部的职业道德操守教育......

正是因为有这样强大的企业内部廉洁体系支撑，滨江的企业在清廉合规方面始终走在全省乃至全国前列。同时，滨江区纪委区监委也积极发挥监督保障作用，在服务民营经济，特别是指导企业加强纪律教育等方面不断提供“技术支持”。

今年开始，区纪委区监委成立3个巡回指导组，党风政风监督室和派驻第三纪检监察组的同志分别对区内重点扶持企业进行走访，调研指导企业清廉文化、清廉合规等的建设。

“对于企业来说，预防职务犯罪行为的发生，特别是党员干部的职务违纪违法行为，首先是要建立高度透明的权力运行体系。”日前，指导组来到五洲管理公司，对该公司在工程建设招投标方面的职务犯罪预防工作开展经验交流，指导组负责人认为，构建“亲”“清”政商关系，一方面是要规范政府的行政行为，让亲不逾矩，清不疏远；另一方面，也要抓好企业自身的廉洁文化建设，教育引导企业自觉遵守市场经济规则，营造公平公正的市场环境，有助于提升企业核心竞争力。

廉洁自律是企业实现改革发展的“精神宝库”和“指明灯塔”，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用，一旦植根于每一名职工心中，就会形成内在有力的约束，进而提升企业的核心竞争力。

“从企业内部来说，我最切身的感受就是党员之间清爽自然的同志关系成为了常态。”恒生电子股份有限公司结合区纪委区监委相关建议，不断推动企业内部党的建设，让廉洁意识深入人心，“现在公司党员干部之间精神相通了、情感更近了，关系朴素简单了，沟通也更加顺畅了，党组织的战斗力全面提升了，带动企业实现前所未有的发展。”相关负责人表示，恒生电子紧密结合企业实际，通过推动合规风控合法经营、廉洁法治民主建设等，为企业健康稳步发展提供了有力保障。

廉洁合规进企业，风清气正促发展。“通过开展廉洁自律和合规经营指导，进一步巩固了廉洁文化共创的政企合作新篇章，使得企业和政府的关系变得更‘清’和更‘亲’了。”区纪委区监委负责人认为。