日前，杭州市滨江区纪委区监委第一纪检监察室对一起信访举报开展核查。“收到问题线索后，第一件事就是打开廉政档案检查干部个人申报情况。”该线索承办人介绍，“比如举报信里说到这名干部有其他房产，但是干部个人廉政档案没有申报，那下一步的核查重点就可以围绕房产情况展开。针对性更强，效率也更高。”

滨江区纪委区监委通过日常监督、审查调查等方式，不断补充完善档案内容，探索拓展档案应用场景。今年1月至3月，已完成全区所有1015名领导干部廉政档案填报审核工作，并于5月底前对住建、城管等重点单位干部进行延伸建档。一方面，档案覆盖全区所有科级以上党员干部，采取“一人一档”的形式，力求精准生动“画像”。另一方面，通过廉政档案，对党员干部履职尽责、廉洁自律、工作作风等情况进行排查，要求党员干部准确、全面、如实地向组织晒出“家底”，不得瞒报、谎报或不报。

“廉政档案好比党员领导干部的廉政‘画像’，只有画全画准，实时更新，才能更精准地开展监督，我们也将此作为干部管理的‘晴雨表’、选拔干部的‘体检表’。”区纪委区监委相关负责人表示。

用好廉政档案，发挥廉政档案在日常监督中的作用，滨江各派驻机构和街道纪工委在对党员干部进行日常监督和提醒谈话时，重点比对廉政档案中前后的变化，对其是否言行一致、心口如一进行检查，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，及时扶正“歪树”、纠治“病树”。

“在每次谈话前，我们都会对其填写的廉政档案进行认真比对，结合日常监督和信访举报等问题，确保谈话一针见血，更有针对性。同时，在谈话结束后，我们还会将谈话内容记录入廉政档案，通过不断丰富充实档案内容，达到精准刻画全貌的目的。”派驻第四纪检监察组负责人认为。

除此之外，区纪委区监委还定期汇总督查发现问题和立案查处等实际情况，实时更新廉政档案，变“死档案”为“活资料”。进一步利用廉政档案为干部考察考核、选拔任用、晋职晋级等工作提供信息支撑，切实发挥好廉政档案在推动全面从严治党中的重要作用，防止“带病提拔”“带病上岗”，严把领导干部的政治关、廉洁关、形象关。

“建立领导干部廉政档案，建是基础、用是目的，要把廉政档案作为纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索的重要参考，更精准地开展监督。下一步，我们将持续巩固廉政档案建设成果，在‘建’‘管’并举上下功夫，在抓好廉政档案全覆盖的同时，切实加强管理维护，加强安全保密工作，严格规范使用，不断提高廉政档案管理规范化水平。”区纪委区监委有关负责人表示。