为切实维护纪律处分的严肃性和权威性，严防相关单位出现执行纪律处分决定“打折扣”、“搞变通”甚至“打白条”的现象，今年以来，杭州市滨江区纪委区监委通过抓实纪律处分决定执行情况督查和对受处分人员进行回访教育工作，双管齐下，做实做细查办案件的“后半篇文章”。

“处分决定什么时候宣布的，有没有进入个人档案？”5月上旬，区纪委区监委案件监督管理室与纪检监察室一同组成处分决定执行监督组，随机抽查了5名今年给予警告以上处分同志的处分决定执行情况。在浦沿街道，检查组重点检查了2名被处分干部的职务职级和工资待遇调整情况，对其个人档案进行登记摘录。

据监督组组长介绍，本次专项检查围绕处分决定送达、宣布、归档，以及受处分人员职务职级及工资待遇调整、年度考核、评先评优、提拔晋升等重点环节，通过查阅卷宗材料、调阅个人档案、个别谈话等方式，对办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展监督检查，严防处分决定执行“打白条”。

同时，为形成处分决定执行工作合力，切实消除党纪政务处分中的信息盲点，区纪委区监委进一步建立健全处分决定执行情况报告制度，将处分决定文件等材料同步抄送组织、人社部门，防止出现因信息不对称导致处分决定执行不到位的问题。

既要监督处分执行到位，也要确保被处分人员思想教育到位。区纪委区监委在检查过程中，同步开展对受处分人员的回访教育。回访教育坚持惩前毖后、治病救人的方针，把思想政治工作贯穿始终，多方面了解受处分人员的思想、工作、生活等方面情况，因人因事精准施策，促使受处分人员真正认识错误，帮助其放下包袱，让“有错”干部重燃信心、重焕热情、重鼓干劲。

“收到决定后，我一度失去了工作的积极性，感到特别迷茫。感谢组织多次找我谈心谈话，既帮我主动认清了自己的错误，也让我知道组织没有放弃我。”监督组在对住建系统内一名受到党内严重警告处分的干部进行回访教育时，该同志感慨地说出心声。据了解，在本轮专项监督过程中，监督组对一些受处分人员反映的工作、生活等方面遇到的困难及提出的合理要求，积极协调相关部门予以解决，共计协调解决问题7个。

“下一步，我们将从规范制度、定期开展监督检查和抓实暖心回访等方面入手，解决好案件查办‘最后一公里’的问题，确保处分决定执行无死角、零遗漏，确保受处分人员真正解开心结、放下包袱，最终达到惩前毖后、治病救人的效果。”区纪委区监委相关负责人表示。