“根据上年度履行党风廉政建设主体责任和廉政情况等，按照规定对你进行一次谈话。希望你能本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受干部职工的监督和建议。”

“你是单位的分管领导，在工作中还存在重业务轻党建的情况，平时对党风廉政建设工作强调不够。希望你在抓党风廉政建设工作时要干在经常、落在实处。”

日前，杭州市滨江区纪委区监委派驻第四纪检监察组分别对区城管局主要领导和班子成员开展日常提醒谈话。

为破解同级监督特别是对“一把手”监督难题，滨江区纪委区监委牢牢扭住责任制这个“牛鼻子”，将《杭州高新开发区（滨江）党委关于加强对党政“一把手”监督工作的实施办法》作为加强对“一把手”和同级党委监督的有效抓手之一，依托开展问卷调查、随机走访干部等方式，了解掌握领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉政情况等，梳理汇总进行集中研判后，对有情况反映及意见建议的领导干部逐一提出处置建议，同时相关派驻机构和纪工委也将这些作为提醒谈话的内容，对其进行提醒谈话。

截至目前，该区已分别对17个部门或单位的“一把手”开展谈话19次，对班子成员开展谈话24次。相关纪检监察室全程指导，重点指出存在的苗头性问题，从思想认识、党性修养、担当尽责、作风建设、廉洁履职等方面引导谈话对象坦诚相对，主动说明相关情况，正确看待组织监督和群众监督，听取谈话对象内心的真实想法，帮助查找问题发生的根源，使谈心对象认清危害、管住“小节”。

除此之外，滨江各级纪检监察机关牢牢坚持“监督的再监督”定位，健全完善对下级单位“一把手”约谈提醒机制，督促相关单位党委（党组）层层落实党内监督责任，推动党内谈心谈话全覆盖。以对区城管局及其下属城市管理服务中心、城市河道保护管理中心等“一把手”谈话为例，派驻第四纪检监察组坚持关键节点和重要时段随时提醒，通过召开干部大会、监督部门班子成员会等方式进行集体谈话，推动全面从严治党责任压紧压实。针对一些部门单位贯彻落实上级党委政府决策部署不力、重点工作进展缓慢、效果不明显的问题，以及监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，派驻纪检监察组及时通过一对一谈话的方式进行工作约谈，切实将“抓早抓小，把纪律挺在前面”的要求落到实处。

“对党员干部特别是领导干部身上存在的苗头性、倾向性问题，要早发现早处理，不能坐等小问题变成大问题。”区纪委区监委相关负责人表示，下一步，滨江将继续切实把握运用“四种形态”，做到早提醒、早改正、早刹车，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正把党的纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。