近年来，杭州市滨江区纪委区监委派驻机构不断深化派驻机构改革，做实监督第一职责，强化“派”的权威和“驻”的优势，积极推动派驻纪检监察工作从“有形覆盖”到“有效监督”转变。

压实监督责任 强化政治监督

“你局对聘用制人员管理的相关制度不完善，要对照纪检监察建议书，加强研究，拿出务实管用的制度规定……”前段时间，区城管局出现个别协管员违纪违法的案件，暴露出局党委对这支队伍管理不够严格、压力传导不够到位，区纪委区监委派驻第四纪检监察组对该局分管领导进行约谈，拧紧责任传导链条，目前该局已制定协管员队伍的管理规定。

派驻监督的本质是政治监督，区纪委区监委各派驻机构牢牢把握政治监督根本定位，聚焦疫情防控、征地拆迁、重大项目推进等开展专项督查10余次，指出并督促整改问题23个，推动解决群众“急难愁盼”问题9个，为滨江区经济社会发展和群众切身利益保驾护航，充分发挥纪检监察机关监督保障执行作用。

织密监督网络 做实日常监督，

“亚运监督管理系统要提质扩面，可以把区城建发展公司和资产经营公司纳入，实现亚运建设项目全覆盖。”日前，在高新总公司党组会上，针对亚运监督的重要议题，区纪委区监委第三纪检监察组提出建议，督促打造亚运监督管理系统2.0版，有效防范亚运建设廉政风险。

列席重要会议是加强派驻机构日常监督的重要举措，区纪委派驻第三纪检监察组常态化列席该公司党的组织会议和领导班子会议，监督公司严格落实“三重一大”集体审议制度，护航重大项目建设、国有资产处置、大额资金使用等重要事项审慎稳妥推进，确保廉政风险可控。

做好日常监督，关键是抓在日常、寓于长远。滨江区纪委区监委各派驻机构不断创新方式方法，以列席会议、专项督查筑牢监督对象纪律规矩意识，以清单督查、对账销号督促党风廉政建设主体责任清单化落实，以明察暗访、审计纪检协作拓展问题线索来源，以制度建设、强化执行等方式提升驻在单位规范化水平。通过近距离、全天候、常态化监督，及时发现问题，及时纠正偏差，提升派驻监督发现问题的精准度和时效性。

提升监督实效 精准执纪问责

针对个别派驻机构不敢动真碰硬的问题，区纪委区监委建立信访办件、线索处置、审查调查等重点工作“月考+季评”模式，对各项工作完成情况进行每月考评，每季度末亮晒“成绩单”，将考评结果进行书面通报、末位约谈，持续传导履责压力。

区纪委区监委从健全室组联动机制入手，建立“分管领导+纪检监察室+派驻纪检监察组”联系制度和监督检查、审查调查协作机制，通过信息共享、线索共处、案件协办，形成执纪问责合力，提高纪检监察规范化水平。2020年以来，区纪委区监委7个派驻机构累计办理信访件件，受理处置问题线索181件，立案查处39人。

“执纪问责就是最强有力的监督，各派驻纪检监察组要在监督执纪执法上再发力，紧盯‘四风’问题不放松，对失职失责和违纪违法行动零容忍，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，推动政治生态不断净化、持续向好。”区纪委区监委相关负责人表示。