“4月9日以来，杭州市临平区纪委区监委利用四支力量‘一体化’运行机制，共联合干部60余人，累计开展监督检查708次，发现各类问题448个，推进各类建章立制12个，下发通报226份，约谈11人次，处置问题线索68件次，立案19件……”近日，杭州市临平区纪委区监委通报了新区成立以来，党风廉政建设和反腐败工作情况。这组数据的背后，是临平区纪委区监委创新工作机制，推进全区纪检监察工作四支力量“一体化”运行，全力打通全面从严治党“最后一公里”的成绩单。

行政区划优化调整后，面对内设机构和编制数缩减，人员力量不足，工作量却有升无降的矛盾，临平区纪委区监委启动四支力量“一体化”运行机制，将委班子成员、机关各室、派驻（出）机构、镇（街）纪（工）委四支队伍整合为5个战队，通过推行“信访联办、案件联查、监督联动、问题联解、培训联片”的五联机制，实现”纵向指挥有力、横向协作紧密、整体联动高效”的目标。其中，区纪委区监委班子成员担任各战队队长，在启动五联机制时负责队内人员力量的统一调配。

近日，国内部分地区疫情出现反弹，为确保各项疫情防控措施由松到紧，该区纪委区监委紧急开展疫情防控监督检查工作。“这次的督查时间紧、任务重，我们科室既要面上统筹，还要参与督查，室里仅有3名干部，人员力量不足。”据党风政风监督室楼晓奇介绍，他所在的第一战队运用“监督联动”作战法，将队内的派驻纪检监察组及街道纪工委的力量迅速补充进来，完成了队伍搭建。

据统计，本次监督检查，区纪委区监委通过四支力量“一体化”，共组成7个督查组，实行一周7天不间断的滚动督查，并建立每日督查专报机制，为区防疫指挥部提供一线防疫管控的真实情况。过程中，督查组深入大型商超、网吧影院、药店酒店等重点防疫场所，以暗访的形式对亮码测温、口罩佩戴、空间消杀、疫苗接种等防控措施落实情况开展监督检查，既检查镇街落实属地监管职责，也从行业问题点位的统计中监督牵头部门的行业管理职责，共检查点位700余个，对发现的95个问题点位要求责令整改，对履行职责不力的6名管控人员进行约谈。

基层执纪工作者时常面临着办案力量薄弱、人情世故干扰等问题，如果不及时改进工作方法，不仅会让基层纪检干部疲于奔命，还容易产生应付心理，让监督工作浮于表面。四支力量一体化运行，无疑是解决这个问题的一剂良方。

今年4月，乔司街道收到一则信访件，调查核实需要涉及的承租户达上百人，考虑到手下仅有2名专职干部，而其中1人刚到纪检岗位，且群众工作经验欠缺，如何在1个月内完成调查核实，这让街道纪工委书记洪志伟犯了难。

了解到该困难后，乔司街道所在的第五战队立刻启动“信访联办”作战法，统一调派战队内信访室、第三纪检监察室、派驻第三纪检监察组3名有丰富基层工作经验的同志和3名新兵兵分三组深入一线开展调查，10个工作日内就完成60余户承租户的走访，并开展谈话72人，对该信访反映的厂房出租情况有了详细的了解。通过这种“以工代训”分组帮带下基层的形式，让年轻纪检监察干部经受磨练 ，多接“烫手山芋”，既充实了他们的韧劲，也为基层工作增补了新鲜血液，带来了变革和创新。

“一只手指用力，不如捏指成拳有劲。下一步我们将在坚持中深化，把各项机制运用好，形成一体化运作的强大合力，运用监督‘组合拳’，形成监督合力，用监督质效推动纪检监察工作高质量发展，取得让人民群众满意的成效！”临平区纪委区监委主要负责人表示。