杭州遥望网络科技有限公司，是一家致力于消费领域数字营销的国家高新技术企业，成立于2010年，是互联网行业“老兵”，其2020年销售额达26000万元、利税5772万元。“随着运营规模的不断壮大，总是有员工在利益诱惑面前守不住底线，影响企业健康发展。”该公司廉政部负责人沈卫东介绍。

2020年10月，该企业设立了廉政部，在该部门的推动下，陆续制订出台了《廉政文化建设管理制度》、《举报奖励规则》、《廉政监察管理制度》等相关制度规则，规定由公司副总裁担任廉政部主要负责人，将廉政部工作人员的任职条件、组织归属、工作经费、工作内容进行明确，保障廉政部独立运行且不受其他部门或个人干扰。同时联合人事、财务、法务等部门建立联席工作机制，确保可从人事聘用、财务管理、公司运行等关键环节介入调查、调取证据，同时对举报渠道、奖惩内容、收缴财物处置等方面进行说明，对工作人员实现入职背景调查、日常运营监测、离职审查鉴定的全流程监督处理。截至目前，该部门在不到10个月的时间里，已调查处理企业员工各类违法违规事件5起，为企业挽回了一百多万的经济损失。

最让沈卫东印象深刻的是发生在2021年1月份的一起涉嫌职务侵占事件。“当时财务部发现仓储部近期某项业务物流成本异常高升，可能存在腐败问题，但苦于没有证据，也无法报案。于是，董事会决定将此事交给廉政部来处理。”在问及相关细节时，沈卫东道出了该案的由来。

接到任务后，沈卫东和廉政部的同事们迅速展开了调查工作。据前期的调查显示，仓储部同某物流公司签订的合同价格明显高于市场价，理由是该物流公司为业内知名企业的授权公司，服务质量较好，因此价格有所提高。

“作为企业能使用的调查手段有限，我们首先采取调阅账目、查验合同的方式，发现相关账目比较清晰，合同也比较完善，一时间工作局面难以打开。”沈卫东介绍道。

但经过一番摸索后，警校毕业的沈卫东凭着自己的专业素养和敏锐性，最终还是找到了突破口。

“关键还是我们制定的相关制度起了作用。”据沈卫东介绍，为便于开展多维度的背景调查，测试员工是否适合当前岗位，该企业在招聘时便要求应聘者提供家庭成员、之前就职公司的主管领导和同事的相关信息。

“在了解到该物流公司的法人信息后，首先要查证的就是是否与企业内部人员存在关联。”沈卫东表示。

通过姓名核验，并没有发现异常，但通过手机号码的比对，廉政部的工作人员发现了蛛丝马迹：根据了解到的资料显示，该物流公司法人与仓储部经理陈某某妻子的手机号码一致，在调取原始资料后发现，陈某某在入职时故意填错了妻子的姓名。随后，工作人员还发现，该物流公司并不是业内知名企业的授权公司，相关的授权书也是伪造的。

在取得相关证据后，该企业向公安部门报案，目前，陈某某已退赔违法所得并被辞退，同时被录入反舞弊联盟黑名单，目前正在等待法院判决。

“自廉政部设立以来，街道纪工委同我们多次联系沟通，在加强规范性制度建设和深化清廉文化建设方面提出指导意见。下一步，我们将通过廉政宣讲、案例警示等方式，对员工加强清廉教育引导。”沈卫东表示。

“该企业是余杭区推进清廉民企建设的具体缩影。”余杭区纪委区监委负责人表示，目前余杭区全面推进非公企业纪检建设工作，实现了两新组织的“全覆盖”，下步将持续完善制度建设，建立健全内部腐败惩防体系，进一步加强清廉教育，推动企业崇廉敬廉的氛围更加浓厚。