“之前反馈的笔录时间未精确到分钟、部分书证没有调取证据通知书和调取人签名的评查意见，现已整改完毕。”日前，在杭州市余杭区纪委区监委第三纪检监察室办公室内，派驻区公安分局纪检监察组副组长陈碧源递上了一叠案卷。

“好的，我们马上向案件监督管理室、案件审理室等部门进行集中反馈。”第三纪检监察室工作人员回答到。

案件质量是纪检监察工作的生命线。为进一步推动纪检监察工作实现高质量发展，今年以来，余杭区纪委区监委推行案件质量评查“最多跑一次”工作机制，即各派驻纪检监察组、镇街纪（工）委查办案件的质量评查工作由各纪检监察室归口协调，在收齐相关材料后联同案管、审理、信访等业务科室进行联合评查，在统一汇总问题后再由各纪检监察室分别下发传递整改意见。

“这个工作机制管用好用，实实在在给我们基层减轻了负担！”黄湖镇纪委副书记冯轩臣对此深有感触。“之前我们要分别跟各个部门对接沟通，有时候就某个问题大老远专程赶来，相关负责人却临时开会外出，白白把时间浪费在路程上。”而现在，办案人员只需要递交案卷材料，经各部门联合评查后，联系纪检监察室进行“清单式”反馈，哪些地方需要整改、整改标准是什么，清单上都列的清清楚楚，为办案部门节省大量时间。

“‘内部最多跑一次’工作机制不但为我们节约了时间，更是一次提升案件质量的‘集体开方、联合会诊’。”派驻第七纪检监察组组长寿炳丽表示，在联合评查中，各业务科室变单向扫描为多维把脉，既从自身职能方向提出意见建议，更从案件办理全局角度统一整改要求，避免各自为战，聚合集体力量，进一步保障和提升案件质量。据统计，自该制度实行以来，反馈整改意见时间由之前的7至10个工作日缩短至3个工作日左右，办案部门整改时长也由原来的半个月左右缩减为一周以内，办案效率得到大大提高。

“该制度不单单对办案部门正向减压，更有反向鞭策的保障措施。”第一纪检监察室主任史剑峰介绍道，在联系纪检监察室将意见建议集中反馈后，若经过整改仍存在问题，将由区纪委区监委采取挂号督办或谈话提醒等措施，以压力到位促办案部门责任归位。

“之所以建立该机制，既有为基层减负的初衷，更有借此机会提升业务能力的目的。联合评查既是沙场大练兵，更是经验交流会。”区纪委区监委相关负责人表示。

“联合评查对办案部门是一次问题会诊，对我们来说则是一场业务会战，每次都收获满满。”信访室主任陈海林表示，在一次又一次的疑点探究、难点研讨、重点判断中，大家畅所欲言、各抒己见，理论基础在激烈辩论中得以夯实，专业知识在深入交流不断积累，业务能力在形成共识间逐步提高。

“案件质量高低关系纪检监察工作能否实现高质量发展，我们坚持把案件质量作为衡量审查调查效果的‘标尺’，求实求稳求质。”余杭区纪委区监委主要负责人表示，将坚持政治责任与办案质量相统一，强化精准思维，夯实办案责任，着力提升审查调查工作的规范化、法治化水平，以苦练内功实现监督执纪能力的持续重塑。