“你公司对劳务派遣人员工资发放管理不到位，部分员工实发工资与劳务合同不符，民工工资存在跨月发放问题......请你公司切实履行建设单位主体责任，加强对合同履约、工程变更、施工现场等管理。相关问题整改情况请于15个工作日内反馈我组。”日前，针对亚运工程专项监督中发现的问题，杭州市滨江区纪委区监委及时发出抄告单，督促奥体公司逐一对单分析原因，举一反三强化对奥体项目建设的监督管理，全力打造清廉亚运工程标杆。

今年以来，为推动解决派驻监督覆盖面广，监督力量不足、监督“探头”不精等问题，滨江区纪委区监委探索制定派驻机构重点监督事项菜单库，以“派单”方式，为各派驻纪检监察组绘制履职工作指南，运用好“派”的权威，发挥好“驻”的优势，靶向提升派驻监督质效。

据了解，监督事项菜单库分共性监督事项和个性监督事项两类。共性监督事项突出需长期坚持、长期监督的重点，包括党风廉政建设责任制落实、执行党内法规、规范权力运行等5项；个性监督事项突出上级纪委和区委年度重点工作落实情况监督检查，紧扣权力运行这个关键，在逐一梳理相关责任单位重点工作安排的基础上，强化对工作进度、实施过程、完成质量等的监督，为各派驻纪检监察组近距离“作战”提供路线图、说明书，把派驻监督嵌入到各单位落实职责任务全过程各方面，实现跟进监督、发现问题、推动整改无缝衔接。

目前，区纪委区监委共梳理汇总个性监督事项11项。如派驻第二纪检监察组围绕清廉学校建设，强化对“阳光”招生、落实“双减”、解决“择校热”“入园难”等6个方面问题开展监督；派驻第四纪检监察组重点对城管局做好案件查办“后半篇文章”情况进行监督；驻公安分局纪检监察组结合公安队伍教育整顿活动，对公安系统内部人员管理、警示教育、纪律作风等做好持续监督。

不仅如此，区纪委区监委还及时根据工作任务变化，随时调整或增加个性监督事项，如派驻第三纪检监察组根据亚运项目由建设期转入运营管理期的实际，及时调整监督内容，确保监督始终聚焦于关键环节和重要领域。同时，区纪委区监委还鼓励各派驻纪检监察组擦亮监督“探头”，结合工作实际，主动申请“立项”进行监督，有效实现驻在一家，监督多家的工作目标，着力打造有滨江特色和辨识度的监督样本，为给驻在单位政治生态精准“画像”提供有力支撑。

四季度，7个派驻纪检监察组通过“派单”监督发现问题34个，针对重点岗位人员排查出廉政风险点22个，开展谈话提醒36人次，督促有关单位健全完善监管制度3项，派驻监督由制度优势转化为治理效能的效果不断显现。