“不仅定期组织我们学习交流，还派专人指导企业的清廉合规建设，你们对企业的关心和帮助让我们这些企业家暖到了心底！”去年12月23日，杭州市滨江区纪委区监委和区工商联组织安恒信息、恒生电子、康恩贝集团、中南集团等9家民营企业代表开展清廉民企建设参观交流活动，座谈会结束后，康恩贝集团相关负责人有感而发。

去年以来，滨江区纪委区监委进一步聚焦优化营商环境，探索下沉监督力量，问需于企问计于企，通过在企业设立营商环境监督联系点，收集并解决阻碍企业发展的政策执行方面、行政作风方面、人才服务方面等第一手问题，使之成为纪检监察部门对相关单位、公职人员开展监督的“千里眼”“顺风耳”。截止目前，在区纪委区监委的指导推动下，滨江共在民营企业中设立120个营商环境监督联系点，下沉监督力量12批次30余人，以靶向监督助推营商环境优化。

“人才房又开始摇号分配了，你们公司有多少人报名参与？”“政策宣传是否清晰到位，申请和答复程序是否全部线上流转？”不久前，驻物联网街联系点的纪检监察干部与物联网管委会、住建局等部门组织联合走访，宣传人才房摇号相关政策，搜集问题反映。区纪委区监委以作风整治为切入点，围绕“最多跑一次”改革等方面开展营商环境专项监督，深入企业、基层一线，紧盯惠企政策落实、懒政怠政等突出问题，督促相关职能部门拿出举措、解决问题，为企业提供更便捷高效的服务。

“从走访结果来看，企业对人才房的建设规划、摇号分配等工作满意度较高，但也有企业提出希望政府能加快人才房建设进度，更加充分保障企业发展现实需要。”联系点负责人介绍，“下一步，我们会与住建局、资源规划局等单位一同商量解决方案，在符合滨江整体发展规划的基础上，实现人才房总量的有序递增。”

除做好下沉监督问需于企外， 营商环境监督联系点还坚持问计于企，进一步找准工作发力点，确保取得实效。

“监督联系点设立以后，我们反映问题的‘距离’更短了。”在走访过程中，一家软件开发公司负责人建议纪检监察部门要加大对联系点的宣传，同时建立更规范有序、更完善高效的对接机制，从而提高联系点反应能力和服务能力。对此，区纪委区监委专门对机关、派驻等纪检监察干部进行培训，进一步提升服务保障企业的专业化综合能力，同时，建立定期走访，固定联系常态化机制，形成“企业有需要，我们有反馈，问题有结果”的良性互动格局。

“监督是纪检监察机关的第一职责，区纪委区监委将进一步用好营商环境监督联系点驻点监督作用，加大宣传，加深互动，不断改进联系点的服务和管理，聚焦民营企业经营发展密切相关的问题，把企业的痛点、难点、堵点找出来，让监督更精准更高效。”区纪委区监委相关负责人表示。