“山海协作”是浙江为推进高质量发展建设共同富裕示范区，加强省内区域间合作的重要举措之一。

自2018年起，衢州市开化县基层卫生院已连续三年接收来自杭州市临安区卫健局输送的医师骨干，当地近万名患者受惠，群众好评率明显提升。为进一步防控廉政风险，临安区纪委区监委主动靠前，聚焦群众“急难愁盼”突出问题，开展“医疗卫生‘山海提升工程”专项治理工作。

针对援建协作人员可能出现的收受红包、违反医德医风以及其他违纪违法问题行为，临安区纪委区监委派驻第四纪检监察组发挥派驻优势，督促卫健局党委发挥主体责任，对援建协作医务人员开展派前廉政提醒谈话，签订《无红包医院创建承诺书》，并要求其在援建协作过程中观看庭审节目，参加援建协作单位廉政教育课堂等系列活动，将纪法意识、担当意识、廉洁意识融入到援建协作干部协作全过程，引导援建协作干部拧紧作风建设“思想阀”。

好的家风对干部的拒腐防变能力养成举足轻重，为强化对协作干部的教育监督，派驻第四纪检监察组建议区卫健局将协作人员的配偶和子女纳入警示教育范围。今年春节疫情过后，卫健局对援建协作干部开展廉政家访活动，在茶余饭后了解援建协作干部在援建协作区的工作体会和家庭情况，选取典型故事，精准化开展警示教育。同时，与家属进行交流，探索建立“廉内助”推动援建协作干部作风建设的长效机制。

作风问题具有反复隐蔽的特点。立足抓早抓小、防微杜渐，在纪检监察组推动下，临安区卫健局常态化关注在异乡援建协作人员动态，听取援建协作县对援建协作医务人员廉洁履职方面的评价。此外，临安区纪委区监委还利用信息化平台对援建协作人员经商办企业、廉情档案填报情况进行系统监测，及时纠正苗头性、倾向性问题。

“山海协作工程事关两地长期合作，后续我们将继续发挥监督保障作用，深入推动援建协作人员作风建设向好向善，让协作惠及更多群众。”临安区纪委区监委相关负责人表示。