“上次你们反映的小区周边停车位紧张问题，社区在几天内反馈答复的，多少天解决了问题？”

“请你对社区干部的清廉指数打分，满分为10分。你是否知道或听说社区干部有违反中央八项规定精神的问题？”

日前，杭州市滨江区长河街道纪工委带领社区纪检干部一同开展“进社入户”驻点察情专项工作，通过手把手教、点对点学的方式，指导纪委委员开展基层监督工作。

基层党组织处在党和政府联系群众的第一线，是推进全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。“基层的纪检监督力量是否充足，直接关系党的基层建设是否坚固，选好配好基层纪检干部，能够更好地发挥基层身边人监督身边事的优势，及时发现问题、督促整改，将监督工作延伸到‘神经末梢’。”区纪委区监委干部室负责人认为。

去年以来，区纪委区监委立足抢抓滨江撤村建居契机，深入探索实践，统筹抓好街道纪工委、社区纪检委员、特约监察员三支基层力量，把分散在基层的“点”串成“线”织成“网”，完善基层监督格局，有力发挥联合监督综合功效。3个街道纪工委专人负责对下指导，纪工委书记巡回驻点办公，实现提级监督从“一事一协作”向“常态化长效化”转变，进一步健全区、街、社三级联动监督机制。同时为进一步健全街社、社社之间的联动机制，区纪委区监委制定履职清单、建立履职报告制度、考核评价办法等，通过工作量化、细化、实化，给基层监督架构塑“形”铸“魂”。

此外，为破题基层监督力量不足，不善监督不会监督等现实问题，区纪委区监委进一步通过点题派单方式明确监督任务。针对基层党组织普遍存在的“三资”管理、“微权力”治理等基层干部权力行使问题，两个纪检监察室分别包干指导街道纪工委日常监督和案件线索办理工作，通过“专责监督+职能监督”同题共答监督机制，进一步提升监督工作质效。同时，强化基层巡察实战练兵作用，在社区巡察工作结束后，由社区纪检干部全程督促问题整改并形成监督台账，报街道纪工委和巡察组备案。巡察“回头看”前，由街道纪工委负责，抽调相关社区纪检干部集中办公，对巡察指出问题的整改情况进行交叉检查，确保问题整改无遗漏、不反弹。

做好基层监督工作，提升基层纪检监察干部队伍素质是基础。区纪委区监委把全员培训作为建设高素质队伍、助力高质量发展的重要抓手，围绕务实管用、分级分类，打造清廉社区技能知识学习平台，构建“理论研讨+业务培训+实战实训”三位一体教育培训体系，累计培训基层纪检监察干部230余人次。