“项目用工还有没有缺口？当前最急缺的是什么工种？”3月3日，杭州市拱墅区保障1019名居民回迁安置的独城项目建设工地，巨大的钢铁塔吊巍然高耸，500余名外来务工人员正热火朝天地工作着，区纪委区监委工作人员正对项目用工情况开展回访。

用工稳定是企业发展之基，充分就业是社会稳定之本。为保障企业用工秩序正常稳定，拱墅区纪委区监委牢牢把握“监督的再监督”工作定位，紧盯企业用工痛点难点堵点，坚持跟进监督、精准监督、全程监督，推动监督监管同向发力，为企业高质量发展提供坚强作风纪律保障。

“我们这次来，一是兑付‘稳岗促产得红包’的优惠政策，二是看看企业用工还有没困难？”日前，区发改经信局两名工作人员来到该区最大的制造业企业杭州中亚机械股份有限公司上门送“政策”，第二天，十万元的奖励打入公司账号。

“支持企业发展的政策既要雪中送炭，也要掷地有声。”拱墅区纪委区监委发挥“组地”协作监督模式推动用工奖励政策刚性兑付，派驻第二、第四纪检监察组发挥贴身监督优势，督促监督单位区发改经信、人社等部门研究制定解决企业招工难、用工难等各项政策措施。各街道纪工委发挥属地优势，与辖区用工单位建立沟通渠道，了解企业用工、政策落实等情况，实现从政策制定到落实的闭环监督机制。

在“组地”协作监督模式的推动下，区人社部门落实上级及本级出台的稳岗留工、就业助推、就业创业服务补贴等用工奖励政策落到实处，消除企业用工“后顾之忧”。同时，区发改经信部门主动靠前，2月份，共召开现场或专题协调会8次，推进各部门协作解决企业难题36个，开展企业服务活动40场，惠及企业2300余家。

“车子直接开到工厂，自己不用找住的地方，也不用自己再找工作，太方便了！”2月8日，杭州开年首趟东西部劳务协作专车抵达拱墅，首批来自四川昭化的20余名务工人员经过核酸检测直接走上工作岗位。

派驻第四纪检监察组积极推动驻在单位区人社局积极拓宽用工渠道，破解缺产业工人、缺技术工人难题。在昭化，双方协作实施订单式培训就业“一条龙”，一期30天电工培训专班就可以帮助41名农村富余劳动力取得电工培训操作证，走上工作岗位。区人社部门立足本职，实时收集企业岗位供给清单，向昭化就业部门“云上送岗”。春节后，有着4100余个用工岗位的迎新春余缺调剂专场线上招聘会，让相隔千里的农村富余劳动力和用工企业实现“双向奔赴”。

目前，拱墅区已与黔东南州、广元市昭化区等4个对口帮扶地区达成人力资源战略合作，聚焦劳务派遣、技能提升、就业指导等方面为来杭贫困群众提供就业帮扶服务，与全省山区26县建立起区域间一对一、一对多、多对一的支援帮扶关系，开展走乡入企、送岗上门、送工上门、送技上门等活动，为我区企业培养输送源源不断的稳定产业人才。

“企业用工难题是项长期工作，下一步，我们将在惠企政策落实、优化营商环境等方面持续发力，为推动企业稳定生产、促进经济社会发展保驾护航。”区纪委区监委相关负责人表示。