为推动“治病救人”制度化、常态化，更加凸显对党员干部的关心关爱，滨江区纪委区监委突出实干导向，以制度建设为抓手，不断健全完善监督执纪“第一种形态”综合考评体系。

“我们结合滨江区委‘三大主题年’工作要求，启动了监督执纪‘第一种形态’提质行动工作。通过制定监督执纪‘第一种形态’提质行动工作办法，对深入践行监督执纪‘第一种形态’的工作要求、适用方式、适用情形等内容做出明确规定，并逐一细化具体工作步骤，用规范化指导助力监督执纪‘第一种形态’运用提质增效。”第二纪检监察室负责人介绍。

为确保提醒谈话谈出实效，区纪委区监委着重做好提醒谈话“后半篇文章”，要求各监督主体强化日常监督，从细节处及时发现问题，找准“病灶”。明确被谈话对象整改时限，制定整改方案、细化整改措施，并组织适时开展“回头看”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，强化跟踪问效，对落实不到位、整改不彻底的被谈话对象及时约谈、批评，推动纪律和规矩意识深入人心。

另一方面，区纪委区监委区分不同情况对症开好“康复药”，进一步做好对干部干事创业积极性的保护，根据“三个区分开来”要求，研究干部干事创业尽职免责工作办法，通过明确尽职免责工作流程、办理时限以及尽职免责认定结果运用方式，旗帜鲜明地为实干担当干部保驾护航，着力激发干部干事创业积极性。

“通过以制度方式明确尽职免责的具体要求，为我们在岗位上放开手脚开展工作、勇于担当作为提供了鲜明导向，这是一种极大的鼓励，更是一种关心和爱护。”商务局一名干部在谈及关心关爱制度时深有感触地说道。

“运用好监督执纪‘第一种形态’是落实全面从严治党的重要手段之一，考验的是纪检监察干部的业务水平和应对能力。”区纪委区监委相关负责人表示，接下来将着力在制度执行上下功夫，通过提升纪检监察干部把握运用“第一种形态”的能力，推动营造风清气正的干事创业环境，让有过错的干部及时止损、轻装上阵，激励无过错的干部聚精会神干事创业担当作为。