“区纪委区监委针对近期信访举报较多的问题对我进行谈话，让我更加清醒地看到了工作中存在的问题。接下来我一定要切实担负起‘一把手’主体责任，强化政治意识，带好班子抓好业务，采取更加有效的措施提升工作质效。”日前，杭州市滨江区纪委区监委相关负责人约谈了某区级单位“一把手”，谈话围绕近2个月该单位行政服务效率不高信访问题展开，在明确要求的同时，也帮助被谈话对象重梳工作流程，共商机制堵点。

用好廉政谈话手段，及时干预纠偏，区纪委区监委把廉政谈话作为压紧压实“一把手”和领导班子责任，强化日常监督的重要载体。一方面，坚持监督“关口”前移，探索加强对“一把手”监督的有效路径和措施，强化对“一把手”权力运行的监督制约机制；另一方面，各派驻机构和街道纪工委通过盯住“关键人”、管住“关键事”、管在“关键时”的方式，不定期约谈被监督单位“一把手”，沟通交流党风廉政建设等方面情况，针对各类专项检查中发现的问题提出意见建议。

为提升对“一把手”监督的质效，打好基础是关键。区纪委区监委针对涉及各级纪检监察组织履行监督职责、监督责任的11项具体措施进行梳理，先后制定并完善同级监督常态化具体化工作方案、监督下级党政“一把手”“关键少数”的工作意见等4项长效机制，多维度立体式加强对“一把手”和班子成员监督，督促“一把手”和领导班子成员发挥头雁效应，层层传导压力，压紧压实责任。

同时，为进一步做深做实政治监督，推动全面从严治党主体责任落实到位，各派驻机构根据监督单位实际，制定对“一把手”和领导班子政治监督谈话个性化方案，明确重点监督的范围和责任分工，既有聚焦做到“两个维护”、制度规定执行、落实“两个责任”等8个共性内容，也涵盖了巡察问题整改、行政执法权力规范运行、以案警示以案促改和深化作风建设等20余项个性化需求，充分发挥协助党委全面从严治党、正风肃纪反腐作用。

此外，区纪委区监委还进一步深化政治生态分析研判机制，建立廉政指数发布预警平台，全面采集和研判全面从严治党主体责任检查和纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督掌握的情况，对全区各单位各部门进行廉情“画像”，进一步推动监督精准化。

“强化对‘一把手’的监督，关键是要加强对‘一把手’权力的制约。”区纪委区监委相关负责人表示，“接下来，我们将在逐步深化纪检监察资料库的基础上，通过更加丰富的数据池来提前分析研判‘一把手’监督重点，细化监督措施，有效提升各级纪检监察组织提前感知和修复能力，让‘一把手’时刻感受到用权受监督，督促‘一把手’做到用权不任性。”