“派驻纪检监察组现场发问，这样面对面的‘把脉问诊’，既是一次加油鼓劲，更是一次‘政治体检’。”

“感到自己肩上的责任之重，也给我们拧紧了‘螺丝’、上紧了‘发条’。”

不久前，杭州市滨江区浦沿街道纪工委对该街道新任职中层干部和部分社区负责人开展一对一廉政谈话。谈话前纪工委充分准备，根据各谈话对象的廉政档案、日常履职和监督情况进行综合分析，明确谈话重点制定谈话方案。大家纷纷感受此轮谈话的力度、深度和温度，切实达到了警醒、教育和传导压力的效果。

今年以来，滨江区纪委区监委修订廉政谈话制度规定，进一步规范廉政谈话形式，要求谈前有准备、谈后有回馈，明确“谁来谈、何时谈、谈什么、怎么谈”四个关键，有效拉紧责任“链条”，拧紧责任“螺丝”。

在区级层面，区纪委区监委积极探索纪检监察机关负责人定期与下级党委书记和班子成员谈话制度，结合被谈话人岗位职能和工作性质，认真梳理在日常监督、巡视巡察反馈问题整改、信访举报、审查调查等方面发现的突出问题，贴合实际制定谈话内容，通过“面对面”谈话，把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，指出廉政风险点，进一步提高廉政谈话的针对性、实效性。

“从谈话内容上来看，每次谈话都是真正奔着问题去，目的是要击中要害处，谈到点子上，把谈话落到责任压实上。”党风室负责人介绍，廉政谈话不是泛泛而谈、随意地谈，重点围绕着落实管党治党主体责任、履行“一岗双责”情况、落实“三重一大”决策事项等内容展开，确保廉政谈话谈出“干货”、谈出实效。

同时，廉政谈话规定还要求谈话主体要用好反面典型特别是行业领域内、职权相关案件等“活教材”，在谈话过程中增加违纪违法案件通报、以案说法以案说纪或播放专题警示教育片等内容，通过以案为鉴、以案示警，引导领导干部深刻反思，带头讲政治、讲纪律、讲规矩，切实发挥好表率作用。

另一方面，区纪委区监委进一步突出任前廉政谈话作为领导干部岗前培训必修课的重要地位，积极与组织部门联动，对新提拔或专任重要岗位的领导干部一律实行“逢提必谈”和“一季一谈”，为新任职干部扣好履新“第一粒扣子”。

目前，滨江各级纪检监察组织已开展各类廉政谈话46人次，发出工作提醒和催办督办任务4份。

“廉政谈话是压紧压实管党治党责任链的重要手段，通过谈话形式将纪检监察监督具象化，推动形成监督高压监督常在的强大震慑力。”区纪委区监委相关负责人表示，下一步，滨江将在用好廉政谈话的基础上，研究探索“一把手”和领导班子开展好本单位党风廉政谈话监督机制，推动“两个责任”层层落细，全面从严治党传导至神经最末梢。