“我主要负责工程管理，我认为在工程进度管理、质量安全、合同履约、信誉评价等环节都存在廉政风险，分别是……”日前，杭州市交通投资集团有限公司（以下简称“杭州交投集团”）一场2个多小时的“三必谈”廉政谈话中，“90后”被谈话人徐某按照“岗位职责必谈、廉洁风险必谈、防控措施必谈”的谈话提纲，逐项进行自述。针对个别风险分析不到位的情况，主谈人及时帮助分析，谈话后则进行点评并提出要求。

今年以来，杭州交投集团把加强年轻干部廉洁教育、培育廉洁意识摆在突出位置，从警示教育、以干代训、严肃问责等三个方面入手，从严从实把好年轻干部“廉洁关”。

“2022年梁某因酒驾受到了党内警告处分”“‘90后’王某因违规接受管理和服务对象宴请及工作失职等受到记过处分”……近日，为发挥身边事警示身边人作用，杭州交投集团系统内部开展违纪违法案例复盘工作，收集14家单位涵盖工程建设、招标采购、经营管理等易发多发领域案例47个，组织评选出22个具有典型性、可参照借鉴的案例汇编成册，并发动各子公司通过集中座谈、民主生活会广泛学习，对照其中存在的廉洁风险点，以案为鉴提出针对性防控措施，举一反三建立健全本单位制度机制。

杭州交投集团历来重视年轻干部业务能力培养，始终坚持“以干代训”“一线练兵”的理念，通过建立涵盖党建纪检、财务审计、经营管理、工程建设等专业的巡检人才库180余人，实行动态化管理，至今已抽调年轻干部参与实战练兵9批39人次。

谈起不久前全程参与集团巡检某下属单位后带来的收获，“90后”财务人员诸葛凯说：“我发现被巡检单位财务管理问题大多集中在工会经费使用不够规范、职工福利分发审核不严等方面。结合发现的问题对照开展自我反思，后续也会以此为鉴时刻提醒自己以更严的标准要求自己。”

此外，为进一步维护纪律“刚性”，杭州交投集团制定实施《“不担当、不作为、不落实”行为问责办法》，着力纠治形式主义、官僚主义，大力整饬会风会纪、工作懒散等问题，至今问责处理16起53人，紧盯腐败新动向以及苗头性倾向性问题开展排查，问责“80后”干部28人。

“年轻干部是推进集团持续发展的强劲动力，在他们从业之初就深植清廉种子对于扣好‘第一粒扣子’十分重要，下步，将通过进一步规范廉政谈话制度、抓实廉洁从业教育、探索廉政家访等做法，不断深化警示教育成果，为助力年轻干部在职业生涯中行稳致远构筑纪律防线。”杭州交投集团有关负责人表示。