针对不同企业的特性及经营管理领域，做好审慎甄选岗位、拓展选聘渠道，从选人用人之初守住廉洁防线。同时，与职业经理人签订“祛模板化”的聘任协议，从聘任期限、经营考核目标、权责利等多方面实施“个性化定制”，将党风廉政建设纳入重要考核指标，特别是将廉洁从业、防止利息冲突以及杜绝违纪违法等内容作为续聘、解聘、调整等重要依据。

廉洁理念促进“自省自律”。杭州交投集团在推行职业经理人试点的二级公司配备党组织分管领导，在三级公司配备党支部书记或专职委员，均由专人抓好党风廉政建设工作，加强廉洁理念的相互融合。同时遵行“八小时”内外“廉洁自律”的行为规范和“亲情纯粹”的员工关系，通过渲染带动全方位的廉洁教育，开展岗前廉政谈心谈话，对新任的职业经理人来说既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，并将民主生活会、组织生活会与职业经理人述廉述职有机结合。通过严格落实廉洁自律有关规定和巡查风险控制整体要求，倡导在经营活动中融入廉洁文化，全面培育契合新时代精神面貌的职业经理人队伍。

坚持能力驱动，杭州交投集团围绕发展战略和经营目标，将清廉国企建设一揽子到底，以清廉助力，同步将党风廉政建设各项要求嵌入职业经理人企业管理链条，使制度建设兼具实操性和规范性，将清廉文化与体制机制融合起来，导向深处，持续推动“思想上统一，情感上共鸣、行动上同步”。